HRBP and Regional Manager

Sobre el puesto

Confidential Careers busca un socio estratégico de Recursos Humanos para la unidad de negocio. La posición acompaña a sus líderes en la ejecución de la estrategia de personas y asegura una gestión integral, disciplinada y cercana de los procesos de talento. Su objetivo es traducir las necesidades del negocio en soluciones efectivas de Recursos Humanos, fortalecer el liderazgo, impulsar una cultura de accountability y gestionar situaciones laborales y clientes internos de alta exigencia con firmeza y criterio.

Responsabilidades

• Construir una relación sólida con los líderes de la unidad de negocio y comprender sus prioridades, retos operativos y necesidades de talento.
• Liderar y asegurar la correcta ejecución de los procesos de Recursos Humanos, incluidos la gestión y atracción de talento y total rewards.
• Asesorar y retar constructivamente a los líderes en decisiones sobre personas, estructura organizacional, desempeño y capacidades.
• Gestionar situaciones complejas con clientes internos mediante una comunicación firme, profesional y orientada a soluciones.
• Promover una cultura de accountability con acuerdos claros, seguimiento oportuno y cumplimiento de compromisos.
• Identificar riesgos laborales, organizacionales y de talento, y proponer medidas preventivas y planes de acción.
• Acompañar procesos de relaciones laborales y atención de casos sensibles, en coordinación con las áreas especialistas y conforme a la legislación aplicable.
• Analizar indicadores de Recursos Humanos como rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, desempeño, clima, productividad y costos de personal para generar recomendaciones al negocio.
• Liderar proyectos de transformación, cambio organizacional, desarrollo de liderazgo y mejora de procesos.
• Asegurar la implementación de políticas, prácticas y programas corporativos, adaptándolos a las necesidades de la operación sin perder consistencia organizacional.

Datos clave

• La posición es socio estratégico de Recursos Humanos para la unidad de negocio.
• Incluye gestión de talento, atracción de talento y total rewards.
• Analiza indicadores como rotación, ausentismo, desempeño, clima, productividad y costos de personal.