HRBP Generalist

En ConMet fabricamos componentes y tecnologías para la industria de vehículos comerciales. A lo largo de nuestra trayectoria, hemos evolucionado junto con la industria y desarrollado soluciones que contribuyen al desempeño y la eficiencia de los vehículos.
En nuestra planta de IRON, la calidad, la seguridad y la eficiencia son esenciales para cumplir con las necesidades de nuestros clientes. El puesto de HRBP Generalist conecta a Recursos Humanos con Operaciones y ayuda a impulsar el talento, el desarrollo y el compromiso necesarios para alcanzar los objetivos de producción, calidad, seguridad y crecimiento.
HRBP Generalist
Resumen de la posiciónSer el enlace estratégico entre Recursos Humanos y Operaciones, asegurando que la fuerza laboral soporte eficientemente los objetivos de producción, seguridad, calidad y crecimiento de la planta mediante la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento.
Responsabilidades de la posición- Apoyar a los líderes operativos en la administración y desarrollo de su personal.- Asegurar estrategias efectivas de reclutamiento, selección e integración.- Gestionar las relaciones laborales y mantener un clima organizacional positivo.- Identificar y desarrollar talento clave y planes de sucesión.- Analizar indicadores de Recursos Humanos y proponer acciones correctivas.- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas.- Liderar iniciativas de capacitación, desempeño y desarrollo organizacional.- Participar en proyectos estratégicos de la planta relacionados con crecimiento, transformación y mejora continua.- Promover una cultura de seguridad, diversidad, inclusión y compromiso

Requisitos y Habilidades:
Nivel de educación requerido: Licenciatura en Psicología, RH, Administración de Empresas o afín.
Años y área de experiencia requerida: Mínimo 3 años de experiencia en el área de Recursos Humanos como Generalista

Conocimiento Técnico: Conocimiento de Procesos de Recursos HumanosConocimiento del área de CapacitaciónConocimientos en LFT / Ley IMSSManejo de conflictos laboralesAdministración de personalExcel AvanzadoDeseable conocimiento en encuestas de clima organizacional y administración de proyectosDeseable conocimiento en Power BI
Competencias profesionales: Capacidad para entender cómo opera la planta y cómo Recursos Humanos impacta los resultados.Comunicación efectiva de manera verbal y escritaCapacidad para asesorar a supervisores, gerentes y directores.Tomar decisiones basadas en información.Solucuón de ProblemasRelaciones InterpersonalesAtención al cliente internoOrientación a resultados
Deseable: Inglés conversacional