Human Resources Business Partner en Santiago, Chile

Publicado en CazViden Employer

Únete como Human Resources Business Partner en Santiago. Gestiona reclutamiento, desarrollo, compensaciones y cultura organizacional en empresa líder.

Verificado por CazVidhace 2 añosVigente hasta: 24 oct 2026

Salario

No especificado

Ubicación

Santiago, Santiago Metropolitan, Chile

Tipo de empleo

Tiempo completo

Modalidad

No especificado

Human Resources Business Partner en Santiago, Chile

Santiago, Santiago Metropolitan, Chile

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Descripción del empleo

Estamos en la búsqueda de un Human Resources Business Partner (HHRBP) con experiencia para integrarse a una empresa de gran prestigio con presencia nacional e internacional en Santiago, Chile.

Responsabilidades principales:

  • Reclutamiento y selección de personal: gestión integral de procesos para atraer y contratar talento.
  • Onboarding: acompañamiento y capacitación inicial para nuevos colaboradores.
  • Formación, desarrollo y desempeño: implementación de planes de capacitación y evaluación continua.
  • Encuestas de engagement, cultura y ambiente laboral: análisis y seguimiento para mejorar el clima organizacional.
  • Entrevistas de off boarding: gestión de salidas y retroalimentación.
  • Desarrollo organizacional (DO): diseño y ejecución de estrategias para optimizar la estructura y procesos internos.
  • Gestión de la marca empleadora: fortalecimiento de la imagen de la empresa como empleador.
  • Diseño de compensaciones, equidad interna y externa, beneficios: elaboración de políticas salariales y beneficios competitivos.

Si cuentas con experiencia en estas áreas y deseas formar parte de un equipo dinámico y profesional, esta oportunidad es para ti.

Preguntas frecuentes

  • ¿Este trabajo es presencial o remoto?

    La posición es presencial en Santiago, Chile.

  • ¿Qué tipo de contrato ofrece la empresa?

    La oferta es para un empleo a tiempo completo.

  • ¿Qué responsabilidades tendré como Human Resources Business Partner?

    Gestionarás reclutamiento, desarrollo organizacional, compensaciones y cultura laboral.

  • ¿Hay oportunidades de crecimiento profesional en esta posición?

    Sí, la empresa menciona que existen oportunidades de crecimiento profesional.

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