Human Resources Coordinator

🎯 Tu misiónGarantizar el cumplimiento de la normativa laboral, diseñar y supervisar procesos que mitiguen riesgos legales, promuevan buenas prácticas de Recursos Humanos y fortalezcan la experiencia de los colaboradores, alineando cada iniciativa con los objetivos estratégicos del negocio.🔹 Principales responsabilidades📋 Cumplimiento NormativoLiderar auditorías internas de Recursos Humanos para garantizar el cumplimiento legal y corporativo.Diseñar, actualizar e implementar políticas, procedimientos y controles internos.Brindar asesoría a HR y líderes de la organización en temas legales y laborales.Identificar riesgos de cumplimiento y proponer acciones preventivas y correctivas.⚖️ Gestión Disciplinaria y TerminacionesCoordinar procesos disciplinarios asegurando el cumplimiento de la legislación vigente y las políticas internas.Gestionar procesos de desvinculación minimizando riesgos laborales y legales.Garantizar la documentación adecuada de cada proceso.📚 Monitoreo y Actualización LegalMantenerse actualizado(a) sobre cambios en la legislación laboral.Implementar mejoras y ajustes en procesos, políticas y documentación de acuerdo con los cambios regulatorios.📊 People Analytics & KPIsConsolidar y analizar indicadores clave de Recursos Humanos:RotaciónAusentismoRetenciónDesempeñoCumplimientoElaborar reportes ejecutivos y generar insights para apoyar la toma de decisiones estratégicas.🌟 Retención y Experiencia del TalentoDiseñar e implementar iniciativas enfocadas en la retención de talento.Analizar causas de rotación y desarrollar planes de acción.Monitorear el clima laboral y proponer estrategias de mejora continua.🤝 Onboarding e IntegraciónGestionar el proceso integral de inducción para nuevos colaboradores.Asegurar una experiencia de incorporación efectiva y alineada con la cultura organizacional.🏢 Operación y Employee ExperienceGarantizar condiciones adecuadas de trabajo, recursos e instalaciones para los colaboradores.Impulsar la excelencia operativa dentro de la función de Recursos Humanos.Promover iniciativas que fortalezcan el compromiso y la satisfacción del equipo.🎯 Alineación EstratégicaConectar las iniciativas de Recursos Humanos con los objetivos de negocio.Participar activamente en proyectos de mejora organizacional y desarrollo cultural.✅ RequisitosFormación AcadémicaProfesional en Recursos Humanos, Derecho Laboral, Administración, Relaciones Laborales o carreras afines.IdiomasInglés intermedio-avanzado (B2 / 80%).
ExperienciaEntre 3 y 5 años de experiencia en posiciones relacionadas con:Compliance LaboralRelaciones LaboralesHR OperationsEmployee ExperienceRecursos Humanos GeneralistaConocimientos TécnicosLegislación laboral.Procesos de cumplimiento normativo.Auditoría interna.Diseño y gestión de políticas y procedimientos.Sistemas y herramientas de gestión de cumplimiento.Manejo de indicadores y analítica de Recursos Humanos.