Human Resources Generalist
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Gestiona programas de Recursos Humanos, relaciones laborales, cumplimiento, onboarding y offboarding. Se requiere inglés avanzado (C1).
Salario
No especificado
Ubicación
Mérida, México
Tipo de empleo
Tiempo completo
Modalidad
No especificado
Human Resources Generalist
Mérida, México
Descripción del empleo
Sobre el puesto
Solvoglobal busca una persona para gestionar y ejecutar programas de Recursos Humanos relacionados con compensación, beneficios, desempeño, desarrollo y gestión del talento.
Responsabilidades
- Liderar procesos de relaciones laborales, investigaciones internas, acciones disciplinarias y resolución de conflictos.
- Apoyar el cumplimiento de políticas corporativas y regulaciones laborales de EE. UU.
- Administrar procesos de onboarding, offboarding y atención de consultas de empleados.
- Realizar auditorías de documentación I-9 y apoyar procesos de cumplimiento.
- Colaborar con líderes operativos para mejorar la experiencia de los empleados y el desempeño organizacional.
- Participar en proyectos estratégicos y programas de RRHH.
Requisitos
- Mínimo 3 años de experiencia en Recursos Humanos, incluidos al menos 2 años apoyando operaciones de RRHH en Estados Unidos y mínimo 1 año de experiencia en RRHH local.
- Experiencia en relaciones laborales, investigaciones, procesos disciplinarios y cumplimiento.
- Inglés avanzado (C1), verbal y escrito.
- Excelentes habilidades de comunicación, organización y manejo de información confidencial.
- Capacidad para trabajar de manera colaborativa con múltiples áreas y líderes.
- Disponibilidad ocasional para trabajar en horarios nocturnos y fines de semana según necesidades operativas.
- Perfil deseado: licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines; certificación PHR o SHRM-CP; experiencia en la industria de la salud (Healthcare); conocimiento de procesos de verificación de empleo y cumplimiento regulatorio en EE. UU.; visa americana vigente (plus, no requerida); disponibilidad para viajar hasta un 10%.
Datos clave
- Se requiere mínimo 3 años de experiencia en Recursos Humanos.
- Se requieren al menos 2 años apoyando operaciones de RRHH en Estados Unidos y mínimo 1 año en RRHH local.
- Se requiere inglés avanzado (C1), verbal y escrito.
- Disponibilidad ocasional para trabajar en horarios nocturnos y fines de semana según necesidades operativas.
Preguntas frecuentes
¿Qué responsabilidades tiene el puesto?
Incluye gestionar programas de Recursos Humanos, liderar procesos de relaciones laborales y administrar onboarding, offboarding y consultas de empleados.
¿Qué experiencia se requiere?
Se requiere mínimo 3 años de experiencia en Recursos Humanos, al menos 2 años apoyando operaciones de RRHH en Estados Unidos y mínimo 1 año en RRHH local.
¿Qué nivel de inglés se requiere?
Se requiere inglés avanzado (C1), verbal y escrito.