Human Resources Manager

Resumen del PuestoEl/la Gerente de Recursos Humanos será responsable de diseñar, implementar y fortalecer la estrategia de gestión del talento humano para una organización de aproximadamente 320 empleados dentro de la industria de la salud. Esta posición tendrá un rol altamente estratégico y operativo, liderando iniciativas que promuevan una cultura organizacional sólida, el desarrollo de estructuras y procesos de recursos humanos y la alineación del capital humano con los objetivos de negocio.La persona seleccionada deberá ser práctica, orientada a resultados y capaz de construir procesos, políticas y estructuras donde sea necesario, manteniendo una presencia activa en las operaciones y visitando regularmente las distintas localidades de la empresa.Personal a Cargo2 colaboradores directos del área de Recursos Humanos.Responsabilidades PrincipalesEstrategia y Planificación de Recursos HumanosDesarrollar e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos alineada con los objetivos organizacionales.Evaluar, diseñar y fortalecer la estructura organizacional, procesos y políticas de gestión humana.Asesorar al liderazgo en temas relacionados con talento, cultura organizacional, desempeño y desarrollo de personal.Identificar oportunidades de mejora continua en las prácticas de recursos humanos.Reclutamiento y SelecciónLiderar el proceso completo de adquisición de talento para posiciones operativas, administrativas y gerenciales.Desarrollar estrategias efectivas de atracción y retención de talento.Supervisar la experiencia de incorporación (onboarding) y adaptación de nuevos empleados.Relaciones Laborales y CumplimientoVelar por el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones aplicables.Administrar procesos relacionados con licencias, ausencias y beneficios de los empleados.Servir como recurso de consulta para gerentes y supervisores en asuntos laborales y de manejo de personal.Coordinar con suplidores y consultores externos especializados cuando sea necesario.Gestión de Beneficios y Experiencia del EmpleadoAdministrar los programas de beneficios y bienestar organizacional.Promover iniciativas que fortalezcan el compromiso, la satisfacción y la retención del talento.Atender situaciones relacionadas con empleados de manera profesional, confidencial y efectiva.Liderazgo y Presencia OperacionalSupervisar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos.Mantener una presencia activa en las diferentes localidades de la empresa mediante visitas periódicas.Trabajar estrechamente con supervisores y líderes operacionales para asegurar la ejecución efectiva de las iniciativas de recursos humanos.Actuar como socio estratégico y facilitador de cambios organizacionales.No incluye:Administración y procesamiento de nómina.RequisitosEducaciónBachillerato en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Industrial Organizacional o área relacionada.Maestría en Recursos Humanos, Administración o disciplina afín (preferible).ExperienciaMínimo de 5 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos.Experiencia previa liderando la función de Recursos Humanos en organizaciones de tamaño mediano.Experiencia desarrollando estructuras, procesos y programas de recursos humanos desde etapas de crecimiento o transformación organizacional.Experiencia supervisando personal.