Integrador Corporativo

Integrador Corporativo
Objetivo del Puesto: Ser la extensión ejecutiva de la Junta Directiva, responsable de convertir las decisiones estratégicas del grupo en resultados medibles. El Integrador Corporativo asegura la ejecución integral de los acuerdos de Junta, exige accountability a los líderes de las empresas del grupo, resuelve bloqueos organizacionales, integra y captura sinergias entre las distintas unidades de negocio y gobierna la aceleración de nuevas unidades operando bajo la disciplina del sistema operativo EOS.
Funciones Principales
Ejecución y AccountabilityDar seguimiento y garantizar el cierre puntual de los acuerdos tomados por la Junta Directiva.Exigir rendición de cuentas (accountability) a CEOs y líderes sobre sus metas, Rocks y compromisos con base en datos.Identificar, intervenir y resolver bloqueos u obstáculos operativos entre las distintas empresas del grupo.Instalar y mantener la cadencia de ejecución del grupo (reuniones Level 10, scorecards y revisión de metas).Integración y Captura de SnergiasCoordinar y gestionar las iniciativas transversales que involucran a múltiples empresas del grupo.Identificar y materializar sinergias operativas y comerciales (compras conjuntas, desarrollo de talento compartido y referencias cruzadas de clientes).Estandarizar el sistema operativo (EOS) entre las unidades para consolidar y escalar la operación.Consolidar y mantener el tablero único de salud del portafolio para presentación ejecutiva ante la Junta Directiva.Gobernanza y RepresentaciónRepresentar operativamente a la Junta Directiva ante los ejecutivos y CEOs del grupo.Gobernar la cartera de iniciativas corporativas, priorizando, acelerando o dando de baja proyectos que no avancen.Velar por la consistencia operativa, la gestión de riesgos y el cumplimiento regulatorio transversal.Crecimiento y Aceleración de Nuevas UnidadesOrquestar la aceleración e integración de nuevas unidades de negocio o adquisiciones (liderando los primeros 100 días) sin asumir la operación del día a día.Identificar oportunidades de crecimiento y evaluar el pipeline de desarrollo de negocios.Recomendar a la Junta la asignación óptima de capital y dar seguimiento al retorno de las inversiones hechas.Talento y Cultura OperativaCo-liderar con RRHH y los CEOs la construcción de una cultura basada en la disciplina, el cumplimiento y el accountability.Evaluar y dar insumos a la Junta sobre el desempeño, planes de sucesión y talento clave dentro del grupo
Requisitos del PerfilFormación Académica:Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería, Economía, Finanzas o carrera afín.Deseable: MBA o Maestría en Dirección de Empresas, Estrategia u Operaciones.Experiencia:Mínimo 10 años de experiencia ejecutiva total, con al menos 5 años liderando operaciones, procesos de transformación o direcciones generales.Trayectoria comprobable asegurando la ejecución y resultados transversales entre múltiples unidades de negocio o geografías.Deseable: Experiencia trabajando bajo el sistema operativo EOS (Traction), OKRs u otros marcos de ejecución estructurados.Deseable: Exposición o participación en desarrollo de negocios, fusiones y adquisiciones (M&A) o apertura de nuevas unidades.Conocimientos Técnicos y Competencias:Dominio en lectura y gestión de P&L, evaluación de proyectos de inversión y asignación de capital.Manejo de metodologías de gobierno y ejecución (EOS/Traction, OKRs, matrices RACI/RAPID).Habilidad de influencia sin autoridad para gestionar equipos directivos sin depender de líneas jerárquicas directas.Comunicación asertiva y coraje para sostener conversaciones de accountability difíciles basadas en datos.Pensamiento sistémico, madurez política, orientación al detalle, rigor de procesos y alta resiliencia.