Jefe/a de Desarrollo y Comunicaciones (reemplazo maternal)

Estamos en búsqueda de Jefe/a de Desarrollo y Comunicaciones para la Gerencia de Personas y Comunicaciones de importante Compañía de Seguros. Contrato será por empresa externa y corresponde a un reemplazo de pre y postnatal.
Su responsabilidad será coordinar y desplegar el plan de desarrollo de manera transversal en el ciclo de personas de la Compañía, gestionando la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) y garantizando el correcto funcionamiento de las comunicaciones internas. Liderar, coordinar y colaborar con los procesos de Desarrollo Organizacional de manera transversal, llevando la agenda de formación en la Compañía.

Responsabilidades¿Cuáles son las funciones principales del cargo?Implementar los procedimientos que permitan en forma eficaz cumplir con los procesos de:Ciclo de Personas: gestionar los procesos de Evaluación de Desempeño, fijación de Objetivos, Feedback, entre otros.Comunicaciones internas: co-diseñar e asegurar la implementación del plan comunicacional de la Compañía y asegurar su cumplimiento en tiempo y forma.Formación: liderar y diseñar el programa de Capacitación de la Compañía asociado a necesidades de formación detectadas en proceso de DNC. Asegurar el cumplimiento del plan anual.Considerar la Diversidad, Equidad e Inclusión como base central de la gestión de personas en la Compañía y su incorporación y transversalización en todos los procesos, acciones, eventos e identidad corporativa.Gestionar y colaborar en otros procesos propios del área como Bienestar, Ciclo del colaborador, relacionamiento interárea.
Calificaciones¿Cuáles son los requisitos del cargo?Formación de Psicología, Ingeniero Comercial, de Administración de Empresas, o afín. Deseable estudios de postgrado o especializaciones en temáticas atingentes al rol.

Habilidades RequeridasAl menos 5 años de experiencia en cargos similares. Deseable experiencia en el mercado asegurador.Experiencia liderando equipos en el área de Personas.Estudios asociados a gestión por Competencias.Experiencia y conocimiento en definición e implementación de proyectos e iniciativas.Disponibilidad de trabajo con contrato externo full time.
Declaración de Igualdad de OportunidadesLa Compañía gestiona la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) como base central de la gestión de personas y promueve su incorporación y transversalización en todos los procesos, acciones, eventos e identidad corporativa.

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