Jefe De Atracción De Talento
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Almacenes Vidri, S.A. de C.V. busca Jefe de Atracción de Talento para liderar reclutamiento, fortalecer la marca empleadora y transformar procesos.
Salario
No especificado
Ubicación
San Salvador, El Salvador
Tipo de empleo
Tiempo completo
Modalidad
No especificado
Jefe De Atracción De Talento
San Salvador, El Salvador
Descripción del empleo
Sobre el puesto
Almacenes Vidri, S.A. de C.V. busca a su próximo Jefe de Atracción de Talento para liderar estratégicamente la función de reclutamiento, fortalecer la capacidad para atraer talento, evolucionar la marca empleadora y ofrecer una experiencia ágil, cercana y de alto impacto para candidatos y líderes.
Responsabilidades
- Liderar estratégicamente la función de reclutamiento.
- Fortalecer la capacidad de atraer talento y evolucionar la marca empleadora.
- Asegurar una experiencia ágil, cercana y de alto impacto para candidatos y líderes.
- Transformar procesos y construir nuevas formas de atraer talento.
Requisitos
- Licenciatura en Psicología, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.
- Maestría en Dirección Estratégica de Recursos Humanos o MBA, deseable.
- Más de 3 años liderando equipos y procesos de Atracción de Talento, incluida experiencia en reclutamiento masivo.
- Inglés avanzado, deseable.
- Microsoft Office avanzado y experiencia con ATS y plataformas de evaluaciones psicométricas.
- Liderazgo e inspiración de equipos, visión de negocio, orientación a resultados, colaboración y orientación al cliente interno y externo.
Cómo postularte
Postúlate directamente en CazVid.
Datos clave
- Más de 3 años liderando equipos y procesos de Atracción de Talento, incluida experiencia en reclutamiento masivo.
- Se requiere licenciatura en Psicología, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.
- Inglés avanzado, deseable; Microsoft Office avanzado y experiencia con ATS y plataformas de evaluaciones psicométricas.
Preguntas frecuentes
¿Qué implica el puesto?
Liderar estratégicamente la función de reclutamiento, fortalecer la capacidad de atraer talento y evolucionar la marca empleadora.
¿Qué experiencia se requiere?
Más de 3 años liderando equipos y procesos de Atracción de Talento, incluida experiencia en reclutamiento masivo.
¿Cómo puedo postularme?
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