Jefe de Gestión Humana

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Lidera Gestión Humana, relaciones laborales, administración de personal y desarrollo de talento, garantizando el cumplimiento legal y la continuidad de planta.

1 candidato se postuló a esta vacante.

Fuente externa - sin verificarhace 6 semanasVigente hasta: 18 nov 2026

Salario

No especificado

Ubicación

Valencia, Venezuela

Tipo de empleo

Tiempo completo

Modalidad

No especificado

Jefe de Gestión Humana

Valencia, Venezuela

Descripción del empleo

Sobre el puesto

Como Jefe de Gestión Humana, liderarás la estrategia integral de talento y relaciones laborales para garantizar la continuidad operativa de la planta, el cumplimiento del marco legal vigente y un clima organizacional de alto desempeño.

Responsabilidades

  • Dirigir la estrategia de Gestión Humana, Administración de Personal y Relaciones Industriales.
  • Velar por el cumplimiento de la normativa legal laboral venezolana (LOTTT, LOPCYMAT, INPSASEL, IVSS, INCES).
  • Garantizar la paz laboral, la resolución de conflictos y la continuidad de los procesos productivos en planta.
  • Supervisar la administración de nómina, los servicios al personal y el control de indicadores de gestión.
  • Impulsar programas de capacitación, evaluación del desempeño, clima y desarrollo de talento.

Datos clave

  • Lidera la estrategia de talento y relaciones laborales.
  • Debe velar por el cumplimiento de la normativa laboral venezolana.
  • Supervisa la administración de nómina y los indicadores de gestión.
  • Impulsa capacitación, evaluación del desempeño, clima y desarrollo de talento.

Preguntas frecuentes

  • ¿En qué consiste el puesto?

    Consiste en liderar la estrategia integral de talento y relaciones laborales, garantizando la continuidad operativa de la planta y un clima organizacional de alto desempeño.

  • ¿Cuáles son las principales responsabilidades?

    Dirigir Gestión Humana, Administración de Personal y Relaciones Industriales, velar por el cumplimiento legal y supervisar la nómina, los servicios al personal y los indicadores de gestión.

  • ¿Qué programas debe impulsar?

    Debe impulsar programas de capacitación, evaluación del desempeño, clima y desarrollo de talento.

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