jefe de personal

Escolaridad: Lic. Terminada en psicología, Licenciatura en Recursos Humanos, Licenciatura en Derecho, Licenciatura en Administración, Licenciatura en Sociología O AFIN.

EDAD: 28 A 40 AÑOS

PREFERENTE MUJER

CONOCIMIENTOS EN:

• Reclutamiento y selección
• Compensación y beneficios
• Gestión del talento nuevo y personal
• Procesos administrativos.
• Uso de paquetería Office (Intermedio)
• Conocimiento de las leyes aplicables en materia laboral.
• Enfoque a resultados
• Toma de decisiones
• Inteligencia emocional
• Análisis y resolución de problemas
• Integridad
• Liderazgo

SUELDO: $13,000.00 brutos

HORARIOS: lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. sábados de 8:00 a.m. a 2:00 p.m. descanso domingo fijo

Prestaciones de ley

Se da equipo de la empresa

ACTIVIDADES GENERALES DEL PUESTO

• Gestionar el ciclo de vida de los empleados (selección, contratación, incorporación, capacitación y desvinculación de los empleados) desarrollando e implementando estrategias efectivas para garantizar que la organización tenga al talento de acuerdo con las necesidades y objetivos de la empresa.

• Coordina funciones, orienta las tareas administrativas, sirve como enlace entre la alta dirección y los empleados. Implementa y da seguimiento a las políticas y procedimientos aplicables en su área.
• planificar la plantilla, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa a medio y largo plazo para evitar tener vacantes sin cubrir
• Garantizar programas de formación y desarrollo, inducción y orientación necesaria por la empresa. medir el desempeño de los empleados, para aumentar la competitividad y productividad. Implementando la cultura organizacional
• Brindar reconocimiento a los trabajadores;
• tomar medidas disciplinarias en caso de incumplimiento del código de ética profesional, y reglamento interno de trabajo
• Implementar un plan de acción que permita fortalecer las condiciones del ambiente laboral.
• Gestión de vacaciones y ausencias
• Gestión documental, creación de informes, elaborar reportes requeridos por la administración y Dirección General, así como informes de control interno.
• Controlar y elaborar expedientes de personal, recopilación de datos de los empleados
• Aspectos legales
• Dar seguimiento a proyectos especiales asignados (seguridad e higiene, comités internos, etc.) Atención y seguimiento a auditorias
• Controla y da seguimiento a temas de seguridad Social y Relaciones Laborales con base a las Leyes y Reglamentos vigentes.
• Garantizar que todos los trabajadores cumplan con el sistema de calidad integrado de la empresa.
• Desarrollar y controlar estrategias de RR. HH. generales, sistemas, tácticas y procedimientos
• Fomentar un entorno de trabajo positivo en todas las áreas.
• Mantener una eficiente administración de personal a su cargo, para cumplir objetivos.