Jefe De Recursos Humanos

Hay posiciones de Recursos Humanos que administran procesos.
Y hay otras que construyen organizaciones.
Buscamos a quien quiera asumir el reto de fortalecer y escalar el área de Recursos Humanos de una empresa industrial en crecimiento.
Actualmente la operación cuenta con aproximadamente 200 colaboradores, con un plan de crecimiento a 300 personas en el corto plazo, por lo que buscamos un líder que combine visión estratégica con una fuerte capacidad de ejecución en la operación diaria.Principales retosFortalecer y profesionalizar el departamento de Recursos Humanos para acompañar el crecimiento del negocio.Liderar un equipo conformado por Reclutamiento, Relaciones Laborales y Nóminas.Diseñar procesos sólidos que permitan escalar la organización sin perder agilidad.Convertirse en un socio estratégico para la operación y la dirección.Asegurar una ejecución impecable en los procesos de talento, siempre cuidando la eficiencia y los recursos de la empresa.ResponsabilidadesLiderar integralmente la función de Recursos Humanos.Desarrollar estrategias de atracción de talento, con especial enfoque en reclutamiento operativo para plantas industriales.Fortalecer la cultura organizacional y el liderazgo.Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo.Supervisar relaciones laborales y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.Asegurar la correcta administración de nómina, compensaciones y beneficios.Implementar indicadores y procesos que permitan escalar el área conforme crezca la organización.Ser un aliado estratégico de la Dirección en temas de talento, productividad y desarrollo organizacional.Promover una cultura de responsabilidad, eficiencia y alto desempeño.Buscamos un profesional que cuente con:Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas o carrera afín.Deseable estudios de especialización o maestría en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.Experiencia liderando Recursos Humanos en empresas industriales, manufactureras o de producción.Sólidos conocimientos de legislación laboral guatemalteca.Experiencia supervisando nómina, compensaciones y relaciones laborales.Historial exitoso desarrollando procesos de reclutamiento operativo de alto volumen.Experiencia implementando iniciativas de cultura organizacional, capacitación y desarrollo.Capacidad para construir procesos, desarrollar equipos y profesionalizar el área.Mentalidad orientada al negocio, entendiendo que Recursos Humanos debe generar valor y cuidar los recursos de la empresa.Competencias claveLiderazgo cercano y de alta credibilidad.Capacidad para construir organizaciones.Visión estratégica con fuerte orientación a la ejecución.Pensamiento analítico y enfoque en resultados.Planeación y organización.Influencia y capacidad para impulsar cambios.Alto sentido de responsabilidad, ética e integridad.
Rango salarial: Q25,000 – Q30,000 mensuales, de acuerdo con experiencia y trayectoria.