Jefe/a de Organizacion, Talento y Salud

ACCIONA para su negocio de INDUSTRIAL, se encuentra en la búsqueda de un/a JEFE/A DE ORGANIZACION, TALENTO Y SALUD para uno de sus proyectos de Planta fotovoltaica, Línea de Transmisión y subestación localizado en Arequipa:
Funciones: Liderar el reclutamiento y selección del personal local del proyecto, alineados con las necesidades del negocio y la cultura de Acciona, así como en los procesos de Talento y Desarrollo.Asegurar los procesos de incorporación y onboarding en proyecto, garantizando una integración efectiva de los nuevos colaboradores.Velar por la correcta administración del personal, asegurando la estructura organizacional, cargos y dotación del proyecto.Asegurar el cumplimiento de los plazos para la información de novedades, distribución de costos, y otros del personal del proyecto, a fin de que la nómina se pueda procesar con exactitud y conforme a la aplicación de políticas salariales.Asegurar el cumplimiento de los programas de bienestar en el Proyecto, promoviendo un entorno de trabajo seguro, saludable y motivador.Asegurar la correcta ejecución de los procesos administrativos de personal (contrataciones, ceses, vacaciones, licencias, entre otros) mediante los ERP´s proporcionados por Acciona.Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, RIT, RISST y las políticas internas de Acciona.Brindar soporte y asesoría a los responsables de proyecto en temas laborales, organizacionales y de gestión de personas.Responsable de analizar y gestionar el entorno sindical en el proyecto, identificando actores clave, riesgos y dinámicas laborales, así como de brindar soporte en negociaciones colectivas y asegurar un adecuado relacionamiento con organizaciones colectivasResponsable de implementar acciones preventivas en relaciones laborales que aseguren la continuidad operativa, promoviendo la comunicación efectiva con el personal operativo mediante capacitaciones, campañas u otros.Responsable de ejecutar procesos disciplinarios e investigaciones administrativas, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, el RIT y los lineamientos corporativos, asegurando la adecuada documentación y trazabilidad.Responsable de asesorar al equipo del Proyecto y coordinar con áreas clave la correcta implementación de políticas laborales, cumplimiento de acuerdos colectivos y gestión preventiva de riesgos socio-laborales en el proyecto.
Perfil
Formación académica: Bachiller y/o Titulado en Administración, RRII, Derecho, Recursos Humanos, Psicología o afines. Maestría en gestión de Recursos Humanos (deseable)Diplomado en gestión de Recursos Humanos (deseable)
Años de experiencia requerida: Experiencia de 05 años en posiciones de jefaturas, liderando el área en proyectos de similar envergadura.
Conocimientos complementarios:Gestión integral de Recursos Humanos (selección, desarrollo, compensaciones, clima, bienestar y relaciones laborales).Administración de estructuras organizacionales y control de dotación.Elaboración y análisis de indicadores de gestión de personas (rotación, ausentismo, costos, desempeño, etc.).Gestión de bienestar laboral.Planeamiento de personal y presupuestos de RR.HH.Comunicación interna y gestión del cambio.
Conocimientos Informáticos:Excel intermedio (manejo de tablas dinámicas, fórmulas).ERP de Recursos Humanos (SAP, Meta4, SuccessFactors o similar).Manejo de plataformas de reclutamiento y sistemas de evaluación de desempeño.Conocimientos de herramientas colaborativas (Microsoft Teams, SharePoint).
Conocimientos Legales:Legislación laboral peruana vigente, incluyendo contratos, jornada, licencias y beneficios sociales.Procedimientos de inspección laboral y relaciones con entidades como Sunafil, Essalud y MTPE.
Idiomas y nivel requeridoInglés – Nivel Intermedio (Deseable)