Jefea De RR.HH Right Management

Requisitos Generales – Excluyentes
🎓 Carrera Universitaria: Psicología – Recursos Humanos – Administración de Empresas.
📚 Especializaciones: Gestión Estratégica de Recursos Humanos - Psicología Organizacional y/o Coaching Ejecutivo - Gestión del Cambio Organizacional People Analytics y HR Tech
🌎 Idioma: Español – Se valora Ingles
📈 Conocimientos sólidos en: Tecnologías de RR.HH. - People Analytics - Normativa Laboral
Principales responsabilidades a su cargo:
✔️ Gestión estratégica de talento: Diseñar e implementar planes de sucesión, retención y desarrollo de líderes clave.
✔️ Outplacement y transición laboral: Coordinar programas de recolocación y acompañamiento en procesos de desvinculación.
✔️ Gestión del cambio organizacional: Liderar iniciativas de transformación cultural y estructural, reduciendo resistencia interna.
✔️ Capacitación y desarrollo: Detectar brechas de competencias y diseñar programas de formación continua.
✔️ Comunicación interna: Implementar estrategias de comunicación que refuercen cultura, motivación y transparencia.
✔️ Cumplimiento normativo y relaciones laborales: Asegurar el cumplimiento de leyes laborales, políticas internas y prácticas éticas.
✔️ People Analytics: Analizar datos de desempeño, rotación y clima laboral para decisiones estratégicas.
✔️ Gestión de clima y cultura organizacional: Monitorear y fortalecer el compromiso de los colaboradores.
✔️ Desarrollo de liderazgo: Implementar programas de coaching ejecutivo y mentoring para líderes emergentes.
✔️ Gestión de proveedores externos: Seleccionar, evaluar y coordinar servicios de consultoría, capacitación y bienestar.
Experiencias Requeridas – Excluyentes:
✔️ Experiencia mínima de 4 años en la posición.
✔️ Experiencia liderando proyectos de outplacement, planes sucesión y desarrollo de liderazgo en empresas de gran porte.
✔️ Capacidad para liderar equipos y generar impacto cultural positivo.