Líder de Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento

Sobre el puesto

Empresa del sector Ferroviario

Funciones

• Diseñar y administrar el modelo de evaluación de desempeño, asegurando su correcta implementación y seguimiento, así como acompañar a los líderes de las diferentes compañías en los procesos de desarrollo y fortalecimiento de sus equipos de trabajo.
• Liderar la definición, medición y seguimiento de los KPIs de Gestión Humana, apoyando a las diferentes áreas en la construcción, análisis y gestión de los indicadores de desempeño de sus equipos.
• Diseñar y administrar el plan anual de capacitación y desarrollo, identificando talento clave, colaboradores de alto potencial y posiciones críticas, con el fin de fortalecer las capacidades organizacionales y garantizar la continuidad del negocio.
• Liderar y mantener actualizadas las políticas, procedimientos y demás documentos de Gestión Humana ante el Sistema Integrado de Gestión de la Calidad, asegurando el cumplimiento de los lineamientos organizacionales y normativos aplicables.

Requisitos

• Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Administración de Recursos Humanos o carreras relacionadas.
• Experiencia demostrable entre 5 a 8 años en Gestión Humana, con experiencia comprobada en desarrollo organizacional, desempeño, capacitación, talento, indicadores y compensación.
• Deseable: Especialización en Desarrollo Organizacional, Gestión Humana, Gerencia de Talento, Dirección de Personas, Compensación o áreas relacionadas.

Horario

• Presencial

Como aplicar

• Postular la hoja de vida a través del correo electrónico.

Ubicacion

• Bogotá