Líder De Gestión Del Cambio Y Transferencia De Conocimiento

En Practia buscamos un(a) Líder de Gestión del Cambio y Transferencia de Conocimiento para incorporarse a un proyecto estratégico de implementación de un modelo de Gobierno de Inteligencia Artificial (AI Governance) en una importante organización.
Buscamos un(a) profesional con experiencia liderando estrategias de gestión del cambio, adopción organizacional y transferencia de conocimiento en proyectos de transformación tecnológica, capaz de facilitar la incorporación de nuevas prácticas, procesos y capacidades relacionadas con el Gobierno de Inteligencia Artificial.
El profesional será responsable de diseñar e implementar el plan de gestión del cambio, liderar actividades de comunicación, capacitación y adopción, además de asegurar una adecuada transferencia de conocimiento a los distintos equipos involucrados.
Dado el alcance del proyecto, toda la documentación, material de capacitación y parte de las presentaciones serán desarrolladas en inglés, por lo que se requiere un nivel avanzado del idioma.

Principales responsabilidadesDiseñar e implementar la estrategia de Gestión del Cambio para el proyecto.Elaborar el plan de comunicaciones, capacitación y adopción organizacional.Diseñar y desarrollar material de capacitación y transferencia de conocimiento.Coordinar y facilitar talleres, workshops y sesiones de capacitación para distintos niveles de la organización.Liderar actividades de gestión de stakeholders y acompañamiento a usuarios.Identificar impactos organizacionales y definir acciones para facilitar la adopción del nuevo modelo de Gobierno de Inteligencia Artificial.Elaborar documentación, presentaciones y material de apoyo en inglés.Coordinar actividades de transferencia de conocimiento con los distintos equipos del proyecto.Medir el avance de las iniciativas de cambio mediante indicadores y planes de seguimiento.

RequisitosTítulo profesional de Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.Al menos 5 años de experiencia liderando iniciativas de Gestión del Cambio en proyectos de transformación tecnológica.Experiencia diseñando e implementando estrategias de adopción organizacional.Experiencia desarrollando programas de capacitación y transferencia de conocimiento.Experiencia facilitando talleres, capacitaciones o sesiones de trabajo con clientes y usuarios.Nivel de inglés avanzado, con capacidad para desarrollar documentación, impartir capacitaciones y realizar presentaciones en este idioma.