Líder de Gestión Humana
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Líder de Gestión Humana para liderar procesos integrales, coordinar nómina y contratación, y acompañar colaboradores y líderes.
Salario
No especificado
Ubicación
Bogotá, Colombia
Tipo de empleo
Tiempo completo
Modalidad
No especificado
Líder de Gestión Humana
Bogotá, Colombia
Descripción del empleo
Sobre el puesto
Confidential busca un profesional para liderar los procesos integrales de Gestión Humana.
Responsabilidades
- Liderar los procesos de Gestión Humana.
- Coordinar nómina, novedades, prestaciones sociales y gestión de incapacidades.
- Liderar procesos disciplinarios.
- Coordinar contratación, afiliaciones, selección, vinculación, inducción y desvinculación.
- Liderar la evaluación de desempeño.
- Acompañar a colaboradores y líderes.
- Custodiar la información del personal.
- Elaborar informes e indicadores para la Gerencia.
Requisitos
- Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Deseable especialización o formación complementaria en Gestión Humana, Talento Humano o Legislación Laboral.
- Mínimo 5 años de experiencia en procesos integrales de Gestión Humana, preferiblemente en cargos de liderazgo o coordinación.
- Conocimientos en Gestión Humana, nómina, prestaciones sociales, contratación, seguridad social, legislación laboral, procesos disciplinarios, selección, evaluación de desempeño, empresas de servicios temporales e indicadores de gestión.
Datos clave
- Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Deseable especialización o formación complementaria en Gestión Humana, Talento Humano o Legislación Laboral.
- Mínimo 5 años de experiencia en procesos integrales de Gestión Humana.
- Responsabilidades incluyen nómina, contratación, selección, evaluación de desempeño e indicadores de gestión.
Preguntas frecuentes
¿Qué responsabilidades tiene el puesto?
Incluye liderar los procesos de Gestión Humana, coordinar nómina y contratación, liderar la evaluación de desempeño y elaborar informes e indicadores para la Gerencia.
¿Qué formación se requiere?
Se requiere formación profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Es deseable una especialización o formación complementaria en Gestión Humana, Talento Humano o Legislación Laboral.
¿Qué experiencia se solicita?
Mínimo 5 años de experiencia en procesos integrales de Gestión Humana, preferiblemente en cargos de liderazgo o coordinación.