People Analist

People Analyst | Desarrollo OrganizacionalEstamos buscando un/a People Analyst para sumarse a un equipo de Desarrollo Organizacional, brindando soporte en la implementación y seguimiento de iniciativas de talento, cultura y desarrollo.Buscamos un perfil con capacidad de ejecución, análisis y relacionamiento, que pueda trabajar de manera cercana con líderes y colaboradores y convertir las necesidades de la organización en acciones concretas.ResponsabilidadesParticipar en la cocreación, diseño y adaptación de iniciativas de Desarrollo Organizacional.Ejecutar y dar seguimiento a productos y procesos de DO, asegurando actividades, entregables y tiempos.Apoyar la implementación de iniciativas de onboarding, evaluación de desempeño, mapeo de talento, cultura y desarrollo.Levantar necesidades y oportunidades de mejora relacionadas con personas, equipos y procesos.Mantener relacionamiento directo con clientes internos, atendiendo consultas y coordinando actividades.Acompañar a colaboradores y líderes de diferentes niveles en la implementación de iniciativas de talento.Coordinar sesiones, talleres, reuniones y actividades asociadas a los procesos de Desarrollo Organizacional.Realizar seguimiento a la participación, cumplimiento y avance de las iniciativas, identificando alertas y oportunidades de mejora.Preparar presentaciones, materiales y herramientas para la implementación de los diferentes productos de DO.Consolidar y analizar información de talento y cultura para generar insumos para la toma de decisiones.Gestionar bases de datos, reportes e indicadores relacionados con los procesos de Desarrollo Organizacional.RequisitosFormación académica:Profesional o estudiante de últimos semestres de Psicología Organizacional, Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería Comercial o carreras afines.Experiencia:Entre 1 y 2 años de experiencia en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, Cultura, HRBP o posiciones relacionadas.Experiencia participando en la implementación de procesos o programas de talento.Experiencia en relacionamiento y atención a clientes internos.ConocimientosProcesos de Desarrollo Organizacional.Gestión del talento y potencial.Evaluación de desempeño.Onboarding.Cultura organizacional.Manejo de información y bases de datos de talento.Excel nivel intermedio como mínimo.Elaboración de reportes e indicadores.