People and Culture Specialist

Buscamos un People and culture specialist para construir y liderar una cultura organizacional coherente, viva y movilizadora, que genere sentido de pertenencia, compromiso emocional y orgullo institucional, mientras posiciona a la organización como un referente atractivo, humano y consistente en su propuesta de valor al colaborador.
¿Qué esperamos de esta persona?Cree puentes entre áreas, generaciones y estilos de liderazgo a través de una narrativa común y experiencias compartidas.Consolide una comunidad interna con identidad, generando espacios donde las personas se sientan escuchadas, reconocidas y parte de algo más grande que su rol individual.Impulse la alineación entre cultura declarada y cultura vivida, garantizando que los valores no solo estén en documentos, sino también en comportamientos diarios y decisiones organizacionales.Active emocionalmente a los equipos, motivando, conectando y generando orgullo organizacional.Sea una pieza clave en la retención y atracción de talento, creando una marca empleadora fuerte, moderna y humana.
Responsabilidades Principales:Diseñar y ejecutar la estrategia de cultura interna alineada al propósito y visión institucional.Diagnosticar el estado actual de la cultura y definir planes de evolución continua.Liderar campañas de comunicación interna basadas en storytelling, inclusión y propósito.Co-crear espacios de escucha activa y reconocimiento con líderes y equipos.Desarrollar e implementar iniciativas de bienestar integral, conexión emocional y sentido de comunidad.Coordinar acciones de marca empleadora (eventos, redes, presencia externa) junto con el equipo de marketing.Identificar y medir indicadores clave como clima, engagement, identidad y satisfacción.Fungir como portavoz cultural en espacios internos y externos (charlas, redes, encuentros).Colaborar transversalmente con RRHH, Comunicaciones, Talento, Legal y Liderazgo.
Requisitos del Perfil:Título universitario en Mercadeo, Comunicación, Psicología Organizacional, Sociología, Recursos Humanos o afines.Formación o especialización en desarrollo humano, liderazgo consciente, storytelling o bienestar organizacional (deseable).Experiencia de 1 a 3 años en cultura organizacional, comunicación interna, marca empleadora o desarrollo de talento.Habilidades de diseño estratégico, comunicación emocional, facilitación grupal y liderazgo sin jerarquía.Manejo de herramientas de medición cultural y plataformas de comunicación interna.Energía positiva, mentalidad inclusiva y fuerte capacidad de conexión interpersonal.