Project Manager Senior para TI

Aviso de fuente externaen Ceibal

Te Desafiamos a:Liderar proyectos de tecnología realizando tareas de relevamiento de requerimientos, análisis, diseño, gestión y documentación.Proponer y evalua

Fuente externa - sin verificarayerVigente hasta: 7 dic 2026

Salario

No especificado

Ubicación

Montevideo, Uruguay

Tipo de empleo

Tiempo completo

Modalidad

No especificado

Project Manager Senior para TI

Montevideo, Uruguay

Descripción del empleo

Te Desafiamos a:Liderar proyectos de tecnología realizando tareas de relevamiento de requerimientos, análisis, diseño, gestión y documentación.Proponer y evaluar soluciones tecnológicas.Trabajar en equipos multidisciplinarios.Ser parte de un equipo consolidado de desarrollo a medida y mantenimiento de aplicaciones de software.Ser referente de soluciones de software, gestionando el mantenimiento evolutivo, las necesidades de los clientes internos y el ciclo de vida de las mismas.Dar soporte especializado sobre las soluciones aplicativas del área.Gestionar y asegurar la buena comunicación con clientes, contrapartes técnicas especializadas y proveedores de servicios.Gestionar y dar seguimiento a las tareas asignadas a proveedores.Análisis de datos de forma proactiva en búsqueda de mejoras en los productos y soluciones a su cargo.
¿Qué buscamos?:Egresado y/o estudiante avanzado de la carrera de Ingeniería en computación o carreras afines.Experiencia laboral comprobable mínimo de 5 años en gestión de proyectos de TI.Experiencia comprobable en desarrollo de software y/o trabajo con base de datos.Se valorará formación en metodologías de gestión de proyectos (Scrum, PMP, etc.).Se valorarán conocimientos en las siguientes tecnologías: base de datos relacionales SQL, PHP, Azure AD, Git, arquitectura de sistemas.Conocimiento de normas de Gestión de Calidad ISO 9001 y Seguridad de la Información.
Disponibilidad:40 horas semanales.
Postulaciones abiertas hasta el 20 de noviembre inclusive.
Ceibal promueve la igualdad de oportunidades. Para ello cuenta con un proceso de selección basado en competencias de las personas candidatas a cada cargo, sin discriminar en función del género, edad, ascendencia étnico-racial, discapacidad o enfermedad, religión, orientación sexual, estado civil u opinión política.

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