Psicólogo/a Reclutamiento y Selección

Krantz Executive Search | Atracción, Evaluación y Búsqueda de Talento¡Buscamos talento para nuestro equipo!
En Krantz Executive Search, consultora especializada en la atracción, búsqueda y evaluación de talentos, nos encontramos en búsqueda de un/a Psicólogo/a de Reclutamiento y Selección que quiera asumir un rol dinámico, combinando la ejecución integral de procesos de selección con una marcada orientación al cliente, habilidades de relacionamiento y un genuino interés por la gestión comercial.
Buscamos a una persona que destaque por su alta inteligencia social, excelentes habilidades interpersonales y comunicacionales, y capacidad para construir relaciones de confianza. Alguien que, además de contar con solidez técnica en evaluación de personas, tenga interés por comprender las necesidades del negocio, desarrollar vínculos de largo plazo con clientes e identificar oportunidades que contribuyan al crecimiento de la consultora.
¿Cuál será tu propósito?Gestionar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin, asegurando la identificación, evaluación y presentación de candidatos alineados con los requerimientos técnicos, culturales y estratégicos de cada cliente. Asimismo, contribuir al fortalecimiento de las relaciones comerciales mediante una atención cercana y consultiva, identificando necesidades y oportunidades de colaboración que agreguen valor al servicio entregado.
Principales responsabilidades
Gestión integral de procesos de selección: levantar perfiles de cargo junto a clientes internos y externos, identificando las competencias, experiencia y características clave para cada posición.Atracción y búsqueda de talento: publicar ofertas laborales, realizar filtros curriculares, desarrollar búsquedas directas y utilizar distintas estrategias para identificar candidatos pertinentes.Evaluación psicolaboral: conducir entrevistas por competencias y aplicar herramientas de evaluación, considerando las exigencias del cargo y el contexto organizacional.Elaboración de informes y presentación de candidatos: preparar informes por competencias y psicolaborales, reportes de evaluación, comunicando hallazgos y recomendaciones de manera clara, objetiva y fundamentada.Gestión de clientes y candidatos: coordinar entrevistas, realizar seguimiento de los procesos, entregar retroalimentación oportuna y mantener una comunicación fluida con los distintos interlocutores.Desarrollo de relaciones comerciales: comprender las necesidades de los clientes, fortalecer vínculos profesionales, detectar oportunidades de nuevos requerimientos y contribuir al desarrollo de relaciones comerciales de largo plazo.Mejora continua: proponer iniciativas que permitan optimizar las metodologías, la experiencia de los candidatos y la calidad del servicio entregado.
¿Qué buscamos en ti?
Título profesional de Psicólogo/a.Al menos 3 años de experiencia en procesos de reclutamiento y selección.Experiencia en entrevistas por competencias, evaluación psicolaboral y elaboración de informes.Alta inteligencia social, con capacidad para comprender distintos contextos interpersonales, adaptarse a diversos interlocutores y desenvolverse con criterio en situaciones profesionales.Excelentes habilidades comunicacionales, tanto orales como escritas, para conducir entrevistas, presentar candidatos, transmitir recomendaciones y relacionarse eficazmente con clientes.Marcado interés por la gestión comercial, con motivación por comprender las necesidades del negocio, desarrollar relaciones con clientes e identificar oportunidades de crecimiento.Orientación al cliente y capacidad para generar relaciones de confianza, entregando una experiencia de servicio cercana, profesional y de calidad.Iniciativa, autonomía y proactividad para gestionar procesos, anticipar necesidades y proponer soluciones.Organización y capacidad para administrar múltiples procesos de manera simultánea, resguardando la calidad del trabajo y el cumplimiento de los plazos.
¿Qué será valorado?
Experiencia previa en consultoras de Recursos Humanos, empresas de Executive Search o áreas de Reclutamiento y Selección de distintas industrias.Experiencia en la gestión directa de clientes y coordinación con distintos niveles organizacionales.Interés o experiencia en desarrollo comercial, fidelización de clientes y detección de nuevas oportunidades de negocio.
¿Qué esperamos de quien se incorpore?
Una persona que combine rigurosidad técnica con habilidades relacionales y visión de negocio; que disfrute conectando personas con oportunidades, comprenda el impacto de una buena decisión de contratación y tenga la motivación para contribuir tanto a la calidad de los procesos como al desarrollo de la consultora.
Si te interesa formar parte de un equipo donde la evaluación del talento, las relaciones humanas y el desarrollo comercial se complementan, ¡nos encantaría conocer tu perfil!Postula y sé parte de Krantz Executive Search.