Reclutador/a Atracción de Talentos

¡Zenta Group busca Recruitment Partner! En Zenta Group, buscamos incorporar a un/a Recruitment Partner que se integre a nuestro equipo de Atracción de Talentos, con un rol estratégico y consultivo, orientado a la gestión de cuentas, desarrollo de Talent Pool y cobertura de perfiles TI. Si cuentas con experiencia en reclutamiento y selección de perfiles tecnológicos, gestión de clientes y una fuerte orientación al negocio, ¡esta oportunidad es para ti! Misión del cargo: El/la Recruitment Partner será responsable de administrar y potenciar el Talent Pool, liderar procesos end-to-end de staffing, anticipar necesidades de contratación y actuar como socio estratégico frente al cliente, buscando optimizar los tiempos de cobertura, asegurar el match técnico y cultural y reducir los riesgos de rotación. Principales responsabilidades: - Gestionar y mantener activo el Talent Pool, generando un funnel permanente de candidatos TI. - Liderar procesos de reclutamiento y selección end-to-end para las cuentas asignadas. - Realizar sourcing proactivo, incluso ante requerimientos que aún no se encuentren formalmente abiertos. - Gestionar y desarrollar relaciones con clientes, contrapartes técnicas y gerenciales. - Identificar necesidades futuras de talento y anticipar nuevas oportunidades de cobertura. - Ejecutar preselección técnica intermedia, identificando conocimientos, experiencia y señales tempranas de ajuste técnico y soft skills. - Analizar CVs y presentar longlists/rankings de candidatos con información relevante para la toma de decisiones. - Participar en entrevistas técnicas con clientes y sistematizar el feedback recibido. - Mantener actualizado el ATS, gestionando pipeline, métricas y criticidad de las cuentas. - Realizar seguimiento de candidatos durante el proceso y primeros meses de incorporación. - Liderar la gestión de PreOnboarding y Onboarding hasta el tercer mes. - Elaborar y presentar reportes de KPIs, SLA, efectividad y cobertura. Identificar oportunidades de negocio y colaborar con las áreas Comercial, TaaS, Proyectos y Servicios. Deseable formación complementaria en: Talent Acquisition Technical Recruiting Gestión del Cambio Comercial / Marketing Experiencia: - Entre 3 y 6 años de experiencia en Reclutamiento y Selección, idealmente con foco en perfiles TI. - Experiencia gestionando carteras de cuentas o clientes como Consultor/a, Recruiter Senior o posiciones similares. - Deseable experiencia en Consultoría TI, Tecnología, Retail, Minería, E-commerce u organizaciones con procesos de selección de alto volumen. Conocimientos y Skills: - Recruitment & Selection - Technical Recruiting - Talent Acquisition - Sourcing Proactivo - Talent Pool Management - Account Management - ATS / Applicant Tracking Systems - Preselección técnica de perfiles TI - Evaluación por competencias - Entrevistas estructuradas - Metodología STAR / Competency Based Interviewing - Conocimiento de stacks tecnológicos y frameworks - Reportería y análisis de KPIs - Excel / Google Sheets avanzado - Uso de IA aplicada al Recruitment - Gestión de SLA y efectividad de contratación - Onboarding / PreOnboarding Idiomas: - Inglés intermedio técnico - Inglés conversacional: deseable / plus. Condiciones: Área: Atracción de Talentos Modalidad: Híbrida / Remota Dependencia: Líder de Servicio Alcance: Gestión de Talent Pool y una o más cuentas de staffing. Postúlate directamente en CazVid.