Reclutador(a) Freelance

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Empresa: YASEVAL S.A.S.Ubicación: México (100% Remoto)Tipo de Empleo: Freelance / Por Proyecto 🌟 ¿Buscas diversificar tus ingresos o trabajar de forma independ

Fuente externa - sin verificarhace 15 horasVigente hasta: 4 dic 2026

Salario

No especificado

Ubicación

Remoto

Tipo de empleo

Tiempo completo

Modalidad

Remoto

Reclutador(a) Freelance

Remoto

Descripción del empleo

Empresa: YASEVAL S.A.S.Ubicación: México (100% Remoto)Tipo de Empleo: Freelance / Por Proyecto

🌟 ¿Buscas diversificar tus ingresos o trabajar de forma independiente en reclutamiento con vacantes 100% reales y validadas?En YASEVAL, S.A.S. nos especializamos en la atracción de talento y blindaje de certidumbre corporativa para sectores como logística, manufactura, construcción e industria.Buscamos Reclutadores Freelance con experiencia comprobable para sumarse a nuestra red nacional de atracción de talento.

🎯 ¿Por qué colaborar con YASEVAL?Requisiciones 100% Firmadas y Reales: Cero búsquedas "de palabra". Solo trabajamos con cuentas comerciales activas, requisiciones formalizadas y clientes validados.Herramientas Tecnológicas a tu Alcance: Acceso a nuestro CRM YASEVAL para el registro transparente de tu cartera y acceso a plataformas de evaluación psicométrica con IA (Psicotest) para perfiles clave.Respaldo Institucional y Comercial: Tú te enfocas en el sourcing, filtro y presentación de candidatos; nosotros gestionamos el contrato, la cobranza y la relación legal con el cliente.Pagos Oportunos: Honorarios garantizados contra entrega de factura (CFDI) una vez confirmado el ingreso del candidato y completado el Expediente Digital de Materialidad (EDM).Modalidad 100% Remota: Trabaja a tu propio ritmo, desde cualquier parte de México.

📋 Responsabilidades Clave:Búsqueda, atracción multicanal y filtrado curricular de candidatos según la Requisición Técnica asignada (operativos, técnicos o mandos medios/directivos).Presentación de ternas calificadas y acompañamiento en el proceso de entrevista del candidato con el cliente.Garantía Reversa (Back-to-Back): Dar seguimiento al candidato y responder por la garantía de reposición durante el periodo de respaldo del puesto (15 días para operativos, 30 para especializados y 60 para directivos).

👤 Requisitos del Perfil:Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento masivo, técnico o headhunting.Dominio de fuentes de atracción (LinkedIn, bolsas de trabajo, redes sociales y reclutamiento en campo/digital).Contar con capacidad de emisión de facturas (CFDI) bajo el régimen fiscal correspondiente.

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