Recruiter bilingüe francés C2 en Buenos Aires

Publicado en CazViden Employer

Postúlate como recruiter bilingüe francés C2 en Buenos Aires. Realiza hunting, entrevistas telefónicas e informes en francés en un puesto remoto.

Verificado por CazVidhace 3 añosVigente hasta: 20 nov 2026

Salario

No especificado

Ubicación

Argentina

Tipo de empleo

Tiempo completo

Modalidad

Remoto

Recruiter bilingüe francés C2 en Buenos Aires

Argentina

Postularme

Descripción del empleo

Buscamos un/a recruiter bilingüe en francés C2 para sumarse al área de Recursos Humanos en Buenos Aires. La posición está dirigida a personas con experiencia en reclutamiento y selección, iniciativa y entusiasmo por asumir nuevos retos. Es fundamental sentirse cómodo/a realizando entrevistas en francés.

Responsabilidades

  • Buscar y contactar candidatos mediante LinkedIn, Apec y Hellowork.
  • Realizar entrevistas telefónicas de preselección en francés.
  • Enviar currículums e informes en francés a reclutadores sénior.

Requisitos

  • Dominio de francés nivel C2.
  • Experiencia en reclutamiento y selección de personal.
  • Perfil proactivo y dinámico, con disposición para afrontar nuevos desafíos.
  • Comodidad para entrevistar candidatos en francés.

Modalidad y ubicación

Empleo de tiempo completo, con posibilidad de trabajo remoto. La posición está vinculada a Buenos Aires, Argentina.

Preguntas frecuentes

  • ¿Este puesto es remoto o presencial?

    El puesto es remoto, lo que permite flexibilidad y un equilibrio ideal entre vida laboral y personal.

  • ¿Qué nivel de francés necesito para postularme?

    Se requiere un nivel C2 de francés para este puesto.

  • ¿Qué experiencia piden para este trabajo?

    Se necesita una experiencia mínima de 2 años en reclutamiento.

  • ¿Cuáles son las responsabilidades principales del Recruiter?

    Incluyen búsqueda activa de candidatos en LinkedIn, Apec y Hellowork; entrevistas telefónicas en francés; envío de informes en francés; gestión de bases de datos; colaboración con equipos internos; mejora continua de procesos; monitoreo de KPIs; y comunicación efectiva con candidatos y clientes internos.

  • ¿Hay oportunidades de crecimiento en esta empresa?

    Sí, el puesto ofrece posibilidades reales de crecimiento profesional.

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