Senior HRBP Hybrid Buenos Aires

Buscamos un/a 𝗦𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿 𝗛𝗥 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 para acompañar la experiencia y desarrollo de los talentos de nuestro cliente, con equipos distribuidos en distintos países de Latinoamérica y bajo modalidad contractor.
La posición tendrá un rol clave en el acompañamiento del ciclo de vida de las personas dentro de la compañía: desde su incorporación y adaptación, hasta su desarrollo, performance y eventual offboarding.
𝗣𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀* Liderar y acompañar los procesos de 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴, asegurando una buena experiencia de incorporación y seguimiento durante los primeros meses.* Realizar 𝟭:𝟭𝘀 𝘆 𝗿𝗲𝘂𝗻𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗽𝗲𝗿𝗶ó𝗱𝗶𝗰𝗮𝘀 con los talentos, identificando necesidades, riesgos, oportunidades de desarrollo y niveles de engagement.* Gestionar procesos de 𝗣𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, incluyendo ciclos de evaluación, feedback, planes de mejora y seguimiento de objetivos.* Acompañar a líderes y managers en conversaciones de feedback, desarrollo, performance y situaciones sensibles.* Diseñar y coordinar iniciativas de 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗮𝗰𝗶ó𝗻, 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼 𝘆 𝗰𝗿𝗲𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹.* Gestionar procesos de 𝗢𝗳𝗳𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴, asegurando una salida ordenada, profesional y con una buena experiencia para todas las partes.* Identificar anticipadamente situaciones de riesgo relacionadas con engagement, performance o continuidad de los talentos.* Analizar información y métricas de People para detectar tendencias y proponer mejoras en los procesos.* Participar en la mejora continua de políticas, procesos y herramientas de HR.* Trabajar de manera cercana con Recruiting, Delivery, Operations y líderes de negocio para asegurar una experiencia consistente durante todo el ciclo de vida del talento.
𝗤𝘂é 𝗯𝘂𝘀𝗰𝗮𝗺𝗼𝘀
* +5 años de experiencia en posiciones de 𝗛𝗥𝗕𝗣, 𝗣𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿, 𝗣𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲 𝗢𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 o roles similares.* Experiencia trabajando con equipos remotos y distribuidos en distintos países de Latinoamérica.* Experiencia gestionando profesionales bajo modalidad contractor.* Conocimiento sólido de procesos de onboarding, performance, engagement, desarrollo, licencias y offboarding.* Experiencia acompañando y asesorando a managers y líderes.* Capacidad para gestionar conversaciones difíciles y situaciones sensibles con criterio, empatía y autonomía.* Perfil organizado, resolutivo y orientado al seguimiento.* Capacidad para trabajar con datos e indicadores de People.* 𝗜𝗻𝗴𝗹é𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘇𝗮𝗱𝗼, tanto oral como escrito, para interactuar con talentos, clientes, líderes y equipos internacionales.
𝗩𝗮𝗹𝗼𝗿𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲
* Experiencia en empresas de tecnología, software, consultoría o staff augmentation.* Experiencia trabajando con talento asignado a clientes externos.* Conocimiento de herramientas de HRIS, ATS, project management o People Analytics.* Experiencia implementando o mejorando procesos de HR en organizaciones en crecimiento.* Mentalidad de mejora continua y comodidad trabajando en entornos dinámicos donde los procesos evolucionan constantemente.
𝗦𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗲𝗹 𝗿𝗼𝗹
Buscamos una persona que pueda combinar una mirada humana sobre la experiencia de los talentos con una fuerte capacidad de ejecución.
El desafío no pasa solamente por administrar procesos, sino por **conocer qué está pasando con las personas, anticiparse a los problemas y ayudar a construir una experiencia de trabajo consistente para equipos distribuidos en toda Latinoamérica**.