Senior IT Recruiter

Estamos buscando un Senior IT Recruiter que actue como un socio estratégico para las organizaciones, gestionando procesos de reclutamiento de principio a fin para puestos ejecutivos, de alta dirección y funciones técnicas especializadas.
Responsabilidades:
Gestionar integralmente los procesos de selección para clientes del sector TI, desde la atracción y evaluación de candidatos hasta su incorporación.Liderar el ciclo completo de reclutamiento para un cliente del sector TI, incluyendo la búsqueda de candidatos, entrevistas y seguimiento en procesos de incorporación (onboarding).Participar en reuniones de levantamiento y definición de requisitos de las vacantes junto con los gerentes de contratación.Desarrollar y ejecutar planes estratégicos de adquisición de talento alineados con los objetivos del negocio.Negociar paquetes de compensación complejos y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas de empleo.Realizar seguimiento de métricas de reclutamiento, optimizar procesos y fortalecer la marca empleadora (employer branding).Colaborar con líderes de contratación en la definición de perfiles y necesidades de talento.Diseñar e implementar estrategias de adquisición de talento alineadas con los objetivos organizacionales.Desarrollar y mantener una sólida red de talento y relaciones con profesionales del mercado.Liderar negociaciones de ofertas laborales y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.Analizar indicadores de reclutamiento para impulsar la mejora continua de procesos y fortalecer la propuesta de valor al empleado.Capacitar, orientar y apoyar el desarrollo profesional de reclutadores junior.
Requisitos:
Experiencia de 3 años a más en reclutamiento TI y adquisición estratégica de talento, idealmente respaldada por formación de posgrado.Manejo de inglés avanzado oral y escrito (indispensable)Excelentes competencias de comunicación, negociación e influencia, con capacidad para gestionar eficazmente múltiples grupos de interés.Dominio de plataformas ATS, herramientas tecnológicas de selección y soluciones basadas en inteligencia artificial.Habilidad para evaluar competencias técnicas, compatibilidad cultural y cumplimiento de requisitos regulatorios en perfiles especializados.Conocimiento de normativas y regulaciones propias de distintos sectores industriales, garantizando procesos de selección alineados con los estándares del mercado