Socio De Negocios De Recursos Humanos
Aviso de fuente externaen Talento Estratégico GES
Talento Estratégico GES busca un/a profesional para dirigir Recursos Humanos, gestionar relaciones laborales y liderar la negociación colectiva.
1 candidato se postuló a esta vacante.
Salario
No especificado
Ubicación
San Salvador, El Salvador
Tipo de empleo
Tiempo completo
Modalidad
No especificado
Socio De Negocios De Recursos Humanos
San Salvador, El Salvador
Descripción del empleo
Sobre el puesto
Talento Estratégico GES busca un/a profesional para dirigir integralmente la función de Recursos Humanos, asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y fortalecer la cultura organizacional y las relaciones con actores internos.
La posición es completamente 100% presencial.
Responsabilidades
- Liderar la estrategia y gestión integral de Recursos Humanos.
- Diseñar e implementar políticas, procesos y programas de gestión del talento.
- Gestionar las relaciones laborales y mantener una relación efectiva con representantes de los colaboradores, promoviendo el diálogo y la resolución de conflictos.
- Liderar procesos de negociación colectiva, convenios y atención de situaciones laborales complejas.
- Supervisar reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño, compensación y desarrollo organizacional.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, la normativa institucional y las políticas internas.
- Gestionar equipos multidisciplinarios y promover una cultura de alto desempeño.
- Presentar indicadores y reportes de gestión a la alta dirección para la toma de decisiones.
Requisitos
- Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Derecho o carreras afines.
- Deseable maestría en Recursos Humanos, Administración, Relaciones Laborales o áreas relacionadas.
- Experiencia comprobable en posiciones gerenciales o directivas de Recursos Humanos y en organizaciones de alta estructura administrativa.
- Experiencia sólida en manejo de relaciones laborales y negociación colectiva.
- Amplio conocimiento de legislación laboral y gestión de relaciones laborales.
- Experiencia liderando equipos numerosos y diversos.
- Alta capacidad de negociación, liderazgo, manejo de conflictos y toma de decisiones.
- Pensamiento estratégico, criterio ejecutivo y orientación a resultados.
Datos clave
- La posición es completamente 100% presencial.
- Se requiere licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Derecho o carreras afines.
- Se requiere experiencia sólida en relaciones laborales y negociación colectiva.
- La maestría en Recursos Humanos, Administración, Relaciones Laborales o áreas relacionadas es deseable.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el objetivo principal del puesto?
Dirigir integralmente la función de Recursos Humanos, asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y fortalecer la cultura organizacional.
¿Qué formación se requiere?
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Derecho o carreras afines. Una maestría en áreas relacionadas es deseable.
¿Qué experiencia se solicita?
Experiencia comprobable en posiciones gerenciales o directivas de Recursos Humanos, además de experiencia sólida en relaciones laborales y negociación colectiva.