Socio De Negocios De Recursos Humanos

HRBP – Sector GubernamentalEl/la profesional será responsable de dirigir integralmente la función de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral, el fortalecimiento de la cultura organizacional y una adecuada relación con los diferentes actores internos.
Principales responsabilidades:Liderar la estrategia y gestión integral de Recursos Humanos.Diseñar e implementar políticas, procesos y programas de gestión del talento.Gestionar relaciones laboralesMantener una relación efectiva con representantes de los colaboradores, promoviendo el diálogo y la resolución de conflictos.Liderar procesos de negociación colectiva, convenios y atención de situaciones laborales complejas.Supervisar procesos de reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño, compensación y desarrollo organizacional.Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, normativa institucional y políticas internas.Gestionar equipos multidisciplinarios y promover una cultura de alto desempeño.Presentar indicadores y reportes de gestión a la alta dirección para la toma de decisiones.
Requisitos:Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Derecho o carreras afines.Deseable Maestría en Recursos Humanos, Administración, Relaciones Laborales o áreas relacionadas.Experiencia comprobable en posiciones gerenciales o directivas de Recursos Humanos.Experiencia en organizaciones de alta estructura administrativa.Experiencia sólida en manejo de relaciones laborales y negociación colectiva.Amplio conocimiento de legislación laboral y gestión de relaciones laborales.Experiencia liderando equipos numerosos y diversos.Alta capacidad de negociación, liderazgo, manejo de conflictos y toma de decisiones.Pensamiento estratégico, criterio ejecutivo y orientación a resultados.
La posición es completamente 100% PRESENCIAL.