Supervisor junior RR. HH.

. Datos Generales del PuestoTítulo del Puesto: Supervisor Junior de RRHHÁrea / Departamento: Recursos Humanos / Gestión HumanaNivel Operativo: Junior / InicialPerfil de Ingreso: Recién Egresado(a) o Licenciado(a) Junior2. Objetivo del PuestoApoyar y supervisar la ejecución de los procesos operacionales de Recursos Humanos (reclutamiento, control de asistencia, administración de personal y clima laboral), asegurando el cumplimiento de las políticas internas y brindando soporte continuo a los colaboradores.3. Perfil del PostulanteFormación AcadémicaTitulado(a) o Recién Egresado(a) de las carreras de Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial o ramas afines.Experiencia PreviaSin experiencia obligatoria o experiencia deseable de 3 a 6 meses en pasantías, prácticas profesionales o roles de apoyo/auxiliar en Recursos Humanos.Conocimientos Técnicos RequeridosDominio de herramientas de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) a nivel intermedio (manejo de tablas dinámicas, reportes básicos y presentaciones).Conocimiento fundamental de la legislación laboral vigente (contratos, beneficios sociales, licencias, finiquitos).Familiaridad con el uso de plataformas de reclutamiento (LinkedIn, portales de empleo) y redes sociales.Valorable: Manejo básico de sistemas de gestión de personal (ERP o software de asistencia/nómina).Competencias y Habilidades BlandasLiderazgo inicial y proactividad: Capacidad para coordinar grupos pequeños y resolver imprevistos operativos.Comunicación asertiva: Claridad y empatía en el trato presencial y escrito con el personal.Organización y rigor: Alta atención al detalle en el manejo de expedientes, registros y documentación confidencial.Capacidad de aprendizaje rápido: Disposición para adaptarse a procesos internos y normativas de la empresa.Orientación al servicio y resolución de problemas: Actitud colaborativa para atender dudas o requerimientos del personal.