Talent Acquisition Recruiter Jr.

100% presencial, la Lima de Cartagode Lunes a viernes 8am - 5pmcontrato por 6 meses Responsabilidades clave:• Colaborar en el desarrollo de diversas opciones de captación de talento, tanto para candidatos activos como pasivos; emplear técnicas avanzadas de búsqueda (por ejemplo, llamadas en frío, portales de empleo, publicidad, consultas en bases de datos e internet, así como el uso de redes de contactos y referencias) y anticiparse a las necesidades de la organización manteniendo una reserva de talento (talent pool) actualizada.• Participar en actividades de reclutamiento y, potencialmente, liderar partes de proyectos, procesos o programas estratégicos de adquisición de talento, con el fin de satisfacer las necesidades del negocio y las prioridades de la organización.• Colaborar con los socios estratégicos de Recursos Humanos (HRBP) y los gerentes contratantes en la negociación de ofertas y en la finalización del proceso de contratación.• Otras funciones complementarias asignadas por la dirección.
Requisitos:Bachillerato en un campo relacionado indispensable.Requerido 1 año de experiencia previa en adquisición de talento, es un plus experiencia de reclutamiento para planta de manufactura.Experiencia demostrable en el uso de MS Office y sistemas de gestión de candidatos (ATS, por ejemplo, Taleo).Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para establecer relaciones interpersonales.Inglés intermedio indispensable B1 70-75%Capacidad para gestionar prioridades contrapuestas en un entorno dinámico y de ritmo acelerado.Conocimiento y comprensión sobre políticas, procedimientos y requisitos relacionados con la adquisición de un Plus el conocimiento y comprensión de nivel intermedio de la terminología propia del sector.Persona con gran atención al detalle.Capacidad para interactuar de manera profesional con todos los niveles de la organización.Capacidad para trabajar en equipo, colaborando tanto con el supervisor directo como con otros miembros del área o grupo.Capacidad para establecer relaciones laborales sólidas y estables dentro de la organización.