Talent Acquisition Talent Development Coordinator

📍 Location: Santiago de los Caballeros, Rep. Dom.
Formamos parte de Nclusion, una empresa con sede en Palo Alto, California, cuya misión es llevar servicios financieros tradicionales a los 1,500 millones de personas en el mundo que hoy no tienen acceso a ellos, ayudándolas a ahorrar, invertir y transferir dinero de forma segura. A nivel local, operamos como NYLC Dominicana, y estamos en una etapa de fuerte crecimiento, construyendo nuestra estructura y equipo desde cero. Como parte de nuestra estrategia, hemos adquirido consorcios de bancas de apuestas, que seran nuestra plataforma para integrar los servicios financieros a medida que se van desarrollando.
Este rol requiere movilidad en la zona norte y Santo Domingo, incluyendo visitas periódicas a las subcentrales para la ejecución de levantamientos y diagnósticos en sitio.
Objetivo del puestoEs responsable de coordinar y ejecutar la estrategia de Atracción y Desarrollo del Talento de la organización, asegurando que la empresa atraiga, seleccione, integre y desarrolle el talento necesario para cumplir sus objetivos de negocio. La posición coordina los procesos de Talent Acquisition, Candidate Experience, Onboarding y Learning & Development, garantizando que cada iniciativa genere valor para la organización y contribuya al fortalecimiento de las capacidades del negocio.
Funciones EspecíficasAtracción de TalentoCoordinar la estrategia y ejecución del proceso de atracción de talentoDiseñar estrategias de atracción para posiciones críticas y de difícil coberturaElaborar y mantener actualizadas las descripciones de puestoDiseñar Job Ads alineados con Employer BrandingGestionar sourcing, búsqueda directa (headhunting) y networkingAdministrar y monitorear el banco de candidatos…Construir junto al HR Director el análisis de costos de contratación y eficienciaGarantizar una excelente experiencia para candidatos y líderes (Candidate Experience / Employer Branding)Onboarding e IntegraciónCoordinar el proceso de onboarding del personal administrativo y la inducción operativa/subcentralesIdentificar oportunidades de mejora en la experiencia de ingresoDesarrollo del Talento Liderar el proceso anual de Detección de Necesidades de CapacitaciónImpulsar iniciativas de movilidad y desarrollo internoRealizar visitas periódicas a las subcentrales para identificar brechas de conocimientoGestionar alianzas con INFOTEP y otras instituciones de formaciónMedir la efectividad de las capacitaciones implementadasProponer iniciativas de desarrollo y fortalecimiento del talentoDiseñar e implementar iniciativas de aprendizaje alineadas al negocioAnalítica y Datos de Talento Generar información estratégica para evaluar la efectividad de los procesos de talento y apoyar decisiones basadas en datos
Requisitos IndispensablesMínimo 3 años de experiencia en Talent Acquisition, Reclutamiento y Selección y/o Desarrollo organizacional o de talento.Inglés profesional (indispensable).Experiencia liderando procesos de reclutamiento end-to-end.Experiencia diseñando estrategias de atracción de talento.Experiencia coordinando programas de capacitación y desarrollo.