Técnico en Climatización Y Refrigeración
Aviso de fuente externaen EMPRESA DE FACILITY SERVICES
Buscamos incorporar al equipo dos Técnico con especialidad y experiencia comprobable en Climatización y Refrigeración, para trabajos de mantenimiento, diagnóstico y reparación en instalac...
Salario
No especificado
Ubicación
Santiago, Chile
Tipo de empleo
Tiempo completo
Modalidad
No especificado
Técnico en Climatización Y Refrigeración
Santiago, Chile
Descripción del empleo
Buscamos incorporar al equipo dos Técnico con especialidad y experiencia comprobable en Climatización y Refrigeración, para trabajos de mantenimiento, diagnóstico y reparación en instalaciones comerciales.
Buscamos una persona responsable, resolutiva y comprometida, que tenga como especialidad principal climatización y refrigeración, pero que también pueda desenvolverse en trabajos generales de mantenimiento.
Funciones principales
Diagnóstico, mantención y reparación de equipos de climatización.
Aire acondicionado tipo Split, Cassette, Piso Cielo y sistemas comerciales.
Diagnóstico de fallas eléctricas y de control asociadas a climatización.
Mantención preventiva y correctiva.
Trabajos básicos/intermedios de refrigeración.
Apoyo en trabajos multitécnicos.
Atención de emergencias y requerimientos técnicos en terreno.
Requisitos
EXCLUYENTE: LICENCIA DE CONDUCIR CLASE B VIGENTE.
Además:
Experiencia comprobable en climatización y/o refrigeración.
Capacidad para diagnosticar fallas y buscar soluciones en terreno.
Conocimientos generales de mantenimiento.
Capacidad para trabajar de forma autónoma.
Responsabilidad con herramientas, materiales y vehículos de la empresa.
Buena disposición para aprender otras especialidades.
Orden, puntualidad y compromiso.
Disponibilidad para trabajar en distintas sucursales y clientes.
Condiciones
Sueldo inicial: $700.000 mensuales.
Modalidad de contratación:
1 mes inicial 3 meses contrato indefinido.
El primer período será utilizado para evaluar desempeño técnico, responsabilidad, asistencia, puntualidad, cuidado de los activos de la empresa y capacidad de resolución.
Una vez que el trabajador pase a contrato indefinido, se evaluará un aumento de remuneración, considerando principalmente su desempeño, comportamiento, compromiso y evolución durante los meses anteriores.
Buscamos una persona que quiera crecer y mantenerse dentro de la empresa, no solamente cubrir una vacante temporal.
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