Trainee Profesional - Gerencia de TI (Plazo Indeterminado) - Proyecto Industria 4.0

PROGRAMA TRAINEE 2026 — GERENCIA DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN (PLAZO INDETERMINADO) Estamos buscando talentos con alto potencial para unirse a Corporación Aceros Arequipa y desarrollar una línea de carrera de largo plazo en nuestra corporación, con capacidad para liderar activamente proyectos de alto impacto y asumir nuevos retos dentro de la Gerencia de Tecnología de la Información.
PROYECTO: TRANSFORMACIÓN DIGITAL DE LOS PROCESOS FABRILES EN ACEROS AREQUIPA
Objetivo: Incrementar la productividad en nuestras operaciones y potenciar la captura de ahorros y control de procesos mediante el uso de herramientas de Industria 4.0.
Descripción de las principales funciones del TraineeInvestigar nuevas tecnologías y casos de uso aplicables al negocio.Apoyar en la implementación de proyectos de Industria 4.0.Realizar el seguimiento y medición del impacto de las iniciativas implementadas.Capacitar y brindar soporte a usuarios clave en el uso de soluciones tecnológicas.Documentar las soluciones tecnológicas desplegadas.
Requisitos técnicos del Trainee
Carreras profesionales:Egresados/Bachilleres/Titulados de las Carreras Profesionales de: Ingeniería Electrónica, Mecatrónica, industrial o carreras afines
Conocimientos específicos requeridos:Conocimientos básicos de programación. (Python, SQL)Conocimientos de análisis y visualización de datos (PowerBI, Tableu, Quicksight).Conocimientos básicos en Vibe Code y/o Steering Code.Interés o conocimientos en tecnologías de Industria 4.0: Inteligencia Artificial, IoT, Visión por Computadora y Analítica Avanzada.Conocimientos básicos de electrónica, automatización, mecatrónica o sistemas industriales.Capacidad de comunicación multinivelInglés avanzado.
Experiencia:Mínima 1 año, máxima 2 años (incluyendo prácticas pre y profesionales en posiciones o áreas similares).
Disponibilidad para trabajar 3 semanas en Pisco y 1 semana en Lima Oficina Corporativa (se brindarán facilidades de transporte, alimentación, entre otros), negociable.
Todos nuestros procesos respetan la igualdad de oportunidades, promueven la diversidad y la no discriminación por razón de raza, color, edad, sexo, orientación sexual, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, discapacidad o cualquier otra condición personal, intelectual, física o social. Se garantizará la capacidad para incorporar, motivar y fidelizar al mejor talento, manteniendo los principios éticos y legales, alineados con nuestros valores corporativo.