Vendedores/Promotores de Ventas

Publicado en CazViden Company

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Verificado por CazVidhace 2 añosFecha límite vencida: 15 jun 2026

Salario

PEN 1,200 - PEN 1,800 por mes

Ubicación

Lima, Lima Province, Peru

Tipo de empleo

Tiempo completo

Modalidad

No especificado

Vendedores/Promotores de Ventas

PEN 1,200 - PEN 1,800 por mes

Postularme

Descripción del empleo

En Company, una empresa comprometida con el crecimiento y la innovación en el sector comercial en Lima, Perú, buscamos Vendedores/Promotores de Ventas apasionados y orientados a resultados para unirse a nuestro equipo. Esta es una oportunidad ideal para quienes desean desarrollar su carrera profesional en ventas, con un ambiente laboral colaborativo y beneficios competitivos acorde al mercado local. El puesto es presencial en Lima, Lima Province, y ofrece un esquema de trabajo a tiempo completo con comisiones y beneficios de ley.nnResponsabilidades incluyen promover activamente productos, captar clientes, mantener relaciones, asesorar, registrar actividades, colaborar con marketing, participar en capacitaciones y cumplir políticas internas.nnRequerimos experiencia mínima de 6 meses en ventas o promoción, habilidades comunicativas, trabajo en equipo y disponibilidad presencial. Ofrecemos sueldo competitivo, comisiones, beneficios de ley, capacitación y oportunidades de crecimiento.

Preguntas frecuentes

  • ¿Cuál es el rango salarial para este puesto?

    El salario para este puesto es de PEN 1,200-1,800 al mes.

  • ¿Este trabajo es presencial o remoto?

    El puesto es presencial en Lima, Lima Province, Perú.

  • ¿Qué experiencia necesito para postularme?

    Se requiere una experiencia mínima de 6 meses en ventas o promoción.

  • ¿Cuáles son las responsabilidades diarias de este trabajo?

    Las responsabilidades incluyen promover productos, captar clientes, mantener relaciones, asesorar, registrar actividades, colaborar con marketing y cumplir políticas internas.

  • ¿Es un trabajo a tiempo completo?

    Sí, el puesto es a tiempo completo.

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