Para que logres una selección eficaz de los asesores académicos remotos que necesitas, es fundamental contar con herramientas efectivas que permitan evaluar, seleccionar y contratar al mejor talento a nivel global.
En CazVid, ofrecemos una plataforma que te brinda la oportunidad de encontrar a candidatos ideales de manera rápida y eficiente. Nuestro enfoque se centra en facilitar el proceso de selección, brindando una serie de beneficios que hacen de nuestra plataforma la opción ideal para encontrar asesores académicos remotos en todas partes del mundo.
Beneficios de CazVid para evaluar y contratar asesores académicos remotos a nivel global
Ya sabemos que una hoja de vida impresa o digital no es suficiente para tomar mejores decisiones. Creemos que más a allá de la experiencia, los conocimientos o los estudios formales, el alto desempeño de un trabajador depende en gran medida de su dimensión humana. El enfoque de Cazvid se centra precisamente en una evaluación más integral de las personas que optan por un puesto de trabajo, y en las particularidades de su prouesta de valor que no pueden ser contempladas en CV tradicionales. Este es el resumen de los beneficios que ofrecemos de forma gratuita (que es lo mejor):
1. Evaluación precisa de candidatos: tienes la posibilidad de evaluar de manera más detallada a los candidatos, gracias a la presentación de videos que permiten conocer sus habilidades, experiencia y personalidad de una manera más auténtica.
2. Observación del entorno de trabajo: A través de videos, es posible observar el entorno de trabajo de los aspirantes, y esto sin duda te brinda una visión más completa sobre su capacidad (lugar y entorno de trabajo) para desempeñarse como asesores académicos remotos.
3. Ahorro de tiempo y costos: con nosotros reduces el tiempo y los costos asociados al proceso de selección de personal, al facilitar la identificación de candidatos que se ajusten a los requisitos específicos del empleador.
Además, cuando publiques tus vacantes para asesores académicos remotos en CazVid, nos comprometemos a garantizar la seguridad de los datos de nuestros usuarios, brindando tranquilidad y confianza en el manejo de la información.
¿Qué convierte a los asesores académicos remotos en los mejores? Veamos un buen perfil
A medida que la educación a distancia continúa creciendo, es es esencial contar con asesores académicos remotos que puedan brindar un apoyo efectivo a los estudiantes. El perfil laboral y sus características, de estos profesionales, debe incluir una serie de características y habilidades específicas que les permitan desempeñar su rol de manera eficiente. Veamos qué los convierte en la mejor opción para tus necesidades y expectativas:
1. Conocimiento especializado en su área de estudio
Los asesores académicos remotos deben contar con un profundo conocimiento en la materia en la que brindan asesoría. Deben ofrecer orientación precisa y relevante a los estudiantes, asegurando que reciban el apoyo necesario para su desarrollo académico.
2. Habilidades de comunicación efectiva
La comunicación es fundamental en un entorno remoto, por lo que los asesores académicos deben ser capaces de expresarse claramente tanto de forma escrita como verbal. Además, es importante demostrar empatía y comprensión para establecer una relación de confianza con los estudiantes.
3. Capacidad para adaptarse a las tecnologías educativas
Dado que el trabajo se realiza a distancia, es vitall que los asesores académicos estén familiarizados con las plataformas y herramientas tecnológicas utilizadas en la educación online. Ser capaces de utilizar estas herramientas para facilitar la comunicación y el aprendizaje de los estudiantes, más que un requisito, es obligatorio.
4. Orientación al servicio
Para desempeñar en los mejores términos esta actividad, hay que tener una clara orientación al servicio, mostrando disposición para ayudar a los estudiantes en su proceso de aprendizaje. Es decir: estar comprometidos con el éxito académico de sus asesorados y demostrar una actitud proactiva para brindarles el apoyo necesario.
Estos tópicos son fundamentales al definir el perfil de los asesores académicos remotos, dado que reflejan las habilidades y cualidades necesarias para desempeñar esta función de manera efectiva en un entorno educativo a distancia.
¿Cómo evaluar y seleccionar asesores académicos remotos con CazVid?
Somo una herramienta innovadora que facilita la conexión con talentos académicos a través de videos de presentación laboral. Este enfoque que cambia los paradigmas en los procesos de contratación, permite a los empleadores leer sobre las habilidades de un candidato, pero también verlos y escucharlos directamente.
Sin duda esto proporciona una visión más completa y auténtica de las personas que deseen trabajar contigo.
Hablemos de los pasos para seleccionar asesores académicos remotos
El primer paso para encontrar asesores académicos, es definir claramente el perfil deseado. Implica enfocarse en habilidades técnicas sólidas, experiencia relevante y formación adecuada. Además, debes valorar la proactividad, capacidad para trabajar de forma independiente y habilidades para comunicarse eficazmente. Al establecer un perfil sólido, se garantiza que solo los candidatos ideales sean considerados para el puesto.
Una vez definido el perfil, los empleadores pueden publicar su vacante en la plataforma de CazVid. A través de la aplicación para Android, iOS o la versión para PC, es posible crear un perfil de empleador de manera rápida y sencilla, y publicar el anuncio de forma gratuita, ya sea con texto, imagen o video.
Después de tu publicación recibirás currículums en video, para que evalúes aspectos clave como: maneras de expresarse, vocabulario técnico, imagen personal, profesionalismo, actitud, personalidad, lenguaje verbal y no verbal.
Puedes decargar nuestro test gratuito de evaluación de videos curriculares y tener una ruta clara de este proceso.
O evaluar habilidades blandas también con este instrumento.
La última etapa de selección
En la etapa final del proceso de selección, los puedes identificar a los candidatos más adecuados y conocerlos en profundidad. Realizar entrevistas en línea y solicitar hojas de vida digitales son pasos clave en este proceso. El uso de videos curriculares permite llegar a los finalistas sin necesidad de revisar todos los CV ni entrevistar a todos los postulantes, lo cual agiliza significativamente el proceso de selección.
CazVid es una herramienta invaluable para agilizar y modernizar el proceso de selección de asesores académicos remotos, especialmente en roles donde la comunicación y el aspecto ético son relevantes. Al tomar decisiones informadas y encontrar perfiles que cumplan con los requisitos técnicos y sean coherentes con los objetivos y necesidades del empleador, CazVid se convierte en un aliado estratégico en la búsqueda de talento que mejor se ajuste a sus necesidades y expectativas.
