Cuando buscamos un coordinador de contenido remoto, la importancia de evaluar a los candidatos de manera efectiva determina el éxito de los objetivos empresariales. CazVid ofrece una plataforma que facilita este proceso, donde podrás evaluar mejor a los aspirantes y tomar decisiones basadas en datos cualitativos y técnicos. ¿Qué ofrecemos si deseas publicar gratis vacantes de empleo remoto?
- Recibes currículums escritos, pero sobre todo currículums en video.
- Somos la bolsa de empleo basada en videocurrículums más grande del mundo.
- Con video puedes evaluar de una forma más integral a los candidatos: actitud, vocabulario, personalidad, propuesta de valor, confiabilidad y profesionalismo.
- Ahorras tiempo en tus procesos de selección.
- Reduces costos de reclutamiento.
Qué debes esperar de un coordinador de contenido remoto
Un coordinador de contenido remoto es un profesional encargado de gestionar y supervisar la creación, publicación y mantenimiento de contenido digital desde una ubicación remota. Este rol es vital en empresas que operan en línea o que tienen equipos distribuidos globalmente.
¿Qué debes esperar de un profesional de este tipo?
- Planificación de contenido: Desarrollar calendarios editoriales y estrategias de contenido alineadas con los objetivos de la empresa.
- Supervisión de la creación de contenido: Coordinar con escritores, diseñadores gráficos, y otros creadores de contenido para asegurar que el material producido sea de alta calidad y cumpla con las directrices establecidas.
- Edición y revisión: Revisar y editar contenido para garantizar precisión, coherencia y cumplimiento de las normas de estilo.
- Publicación y distribución: Gestionar la publicación de contenido en diversas plataformas digitales, como sitios web, blogs y redes sociales.
- Análisis de rendimiento: Utilizar herramientas de análisis para monitorear el rendimiento del contenido y ajustar las estrategias según sea necesario.
- Comunicación y colaboración: Mantener una comunicación fluida con otros miembros del equipo y partes interesadas para asegurar que todos estén alineados con los objetivos y plazos del proyecto.
Este rol requiere habilidades en gestión de proyectos, comunicación efectiva, y un buen entendimiento de las plataformas digitales y herramientas de análisis.
Así puedes evaluar y seleccionar un buen coordinador de contenido remoto
La selección de estos profesionales requiere un enfoque meticuloso para garantizar que la persona elegida sea la adecuada para el rol y la cultura de la empresa. Y sí: una mala decisión en este proceso impacta sin duda en los objetivos de la empresa y por tanto en su rentabilidad.
¿Cómo evaluarlos y seleccionarlos? Veamos:
Define muy bien el perfil laboral que necesitas
No es lo que otros necesitan o lo que deberías necesitar. Es el perfil laboral que requiere tu empresa. Así que, antes de iniciar la búsqueda, es importante tener una descripción detallada del perfil laboral. Incluye sin duda habilidades técnicas y competencias comunicativas. Además, no olvides considerar aspectos como la proactividad y la capacidad de trabajar de manera autónoma, cualidades indispensables en un coordinador de contenido remoto.
Publica tu anuncio en CazVid: descarga la App o usa la versión para PC
CazVid es una plataforma donde puedes publicar anuncios de empleo remotos o presenciales. Al descargar la app o usar la versión para PC, tendrás acceso a una comunidad de profesionales creativos y dinámicos. Publica un anuncio claro y atractivo que resalte las cualidades que buscas en un coordinador de contenido remoto.
Videos curriculares vs currículos escritos
Una vez publicado el anuncio, recibirás currículums en video. Así podrás evaluar habilidades técnicas, comunicativas; la personalidad, actitud y propuesta de valor de los candidatos. Además, puedes aplicar nuestro test gratuito diseñado para medir competencias específicas del rol, facilitando la identificación de los candidatos más prometedores.
Identifica finalistas, pide sus currículums digitales y pauta entrevistas online
Tras la revisión inicial, selecciona a los finalistas y solicita sus currículums digitales para un análisis más profundo de su trayectoria y habilidades. Posteriormente, organiza entrevistas online para interactuar en tiempo real, y evalúa su compatibilidad con la cultura de la empresa y su capacidad para gestionar responsabilidades.
¿Cómo publicar trabajos remotos con CazVid?
- Lo primero: descárgate la app en Android o iOS o usa la versión de escritorio de CazVid. Es rápido, fácil y gratuito.
- Crea un perfil de empresa: es muy fácil. Solo necesitas unos minutos para completar tu perfil de empresa, sin llenar largos formularios ni añadir datos de tarjetas de crédito.
- Publica tu vacante en texto, imagen o video.
- Navega por nuestro pool de talento remoto, contacta candidatos o espera que te contacten.
Sobre CazVid
CazVid es una solución líder de IA, software ATS y datos para empleadores, candidatos y reclutadores que deseen publicar empleos gratis para coordinadores de contenido remotos, o cualquier perfil laboral. La plataforma incluye la mayor bolsa de empleo de videocurrículum del mundo y un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) basado en IA con funciones avanzadas de búsqueda y contacto. Además, la base de datos Agency Leads proporciona a los reclutadores información de contacto de los gerentes de contratación. Fundada en 2020 en Tempe, Arizona, CazVid ofrece acceso mundial a más de 1.000.000 de empleos y candidatos.
