Cómo y dónde conseguir empleados remotos son dos de las preguntas clave para cualquiera que desean acceder a un grupo más amplio de trabajadores, sin limitaciones geográficas y con ventajas de rentabilidad para las empresas. CazVid ofrece una plataforma que facilita el proceso de búsqueda y selección de talento remoto, a través de:
- Evaluación mejorada de candidatos: los empleadores pueden realizar una evaluación más profunda de los candidatos antes de la entrevista inicial, proporcionando una comprensión más clara de las habilidades y la personalidad del aspirante.
- Ves el entorno de trabajo: obtienes una vista previa del entorno de trabajo de los candidatos a través de videos, y aseguras que se adapten bien a la cultura y las expectativas de la empresa.
- Eficiencia en tiempo y costos: CazVid simplifica y agiliza la búsqueda de empleados remotos, permitiendo a los empleadores ahorrar tiempo y recursos valiosos.
Principales características que deberías buscar de empleados remotos
La capacidad para trabajar fuera de un entorno de oficina tradicional requiere un conjunto específico de habilidades y características que garanticen la productividad, el bienestar del empleado y la cohesión del equipo. A continuación, se presenta una lista de tópicos clave que definen el perfil ideal de los empleados remotos:
- Autogestión: habilidad para organizar el tiempo y las tareas de manera eficiente.
- Comunicación efectiva: ser claro y conciso en todas las formas de comunicación.
- Fiabilidad: consistencia en la calidad y puntualidad del trabajo entregado.
- Adaptabilidad: capacidad de manejar cambios y resolver problemas de forma autónoma.
- Competencia tecnológica: entendimiento sólido de las herramientas digitales necesarias para el trabajo remoto.
Estos tópicos resaltan las competencias necesarias y fomentan la importancia de una mentalidad adecuada para prosperar en un ambiente de trabajo remoto. Los empleados remotos deben ser proactivos, autodidactas y estar comprometidos con su desarrollo profesional continuo para mantenerse alineados con las metas de la organización.
Cómo evaluar y seleccionar empleados remotos con CazVid
Aquí abordaremos cómo evaluar y seleccionar empleados remotos adecuados para tu organización. Desde definir el perfil laboral hasta recibir currículums en video y realizar entrevistas online, te proporcionaremos los pasos clave para encontrar al candidato perfecto para tu equipo remoto.
Define muy bien el perfil laboral del empleado remoto que necesitas
Esto incluye definir de antemano las habilidades técnicas, experiencia laboral requerida, competencias blandas, y la capacidad de trabajar de forma autónoma. Al establecer claramente el perfil del candidato ideal, podrás filtrar de manera más efectiva a los postulantes y enfocarte en aquellos que mejor se ajusten a las necesidades de tu empresa.
Publica tu vacante en CazVid: descarga la App o usa la versión para PC
Una vez que hayas delineado el perfil del empleado remoto que buscas, publica tu anuncio de trabajo en CazVid. Puedes descargar la aplicación móvil en Android o iOS o utilizar la versión para PC para publicar tu anuncio y llegar a una amplia audiencia de profesionales en busca de oportunidades laborales remotas.
Recibe videocurrículums y aplica nuestro test gratuito
Una de las ventajas de utilizar CazVid para la selección de empleados remotos es la posibilidad de recibir videos de primera impresión laboral. Con este enfoque podrás conocer a los candidatos de una manera más personal, para que evalúes su comunicación verbal, actitud, personalidad e idiomas. Al recibir este tipo de currículums, te recomendamos aplicar nuestro test gratuito para evaluar las competencias específicas de los postulantes y obtener una visión más completa de sus capacidades.
Identifica finalistas, explora en profundidad sus perfiles
En CazVid llegas a los finalistas a través de videos. No tienes que leer cientos de currículos ni realizar innumerables entrevistas virtuales, sino ir descartando candidatos mediante videos de presentación laboral.
Hecho esto, solicita a los candidatos seleccionados que te envíen sus currículums digitales para revisar su experiencia detalladamente. Posteriormente, programa entrevistas online con cada finalista para conocerlos mejor, plantear preguntas específicas relacionadas con el trabajo remoto y evaluar su idoneidad para la posición.
En resumen, la evaluación y selección de empleados remotos requiere un enfoque estratégico y adaptado a las necesidades del trabajo a distancia. Definir claramente el perfil laboral, utilizar herramientas innovadoras como CazVid y realizar entrevistas online efectivas te permitirá encontrar empleados remotos y tomar decisiones de contratación basada en datos relevantes.
CazVid también te ofrece la versión gratuita y premium de su sistema ATS, o software de reclutamiento y selección de personal, que te ayudará a optimizar tu gestión de talento humano.
