En CazVid, nos dedicamos a conectar empresas o empleadores con psicologos remotos confiables y experimentados. Nuestra plataforma gratuita ofrece una manera distintiva de publicar vacantes y encontrar talento altamente cualificado, destacándonos por nuestra rapidez, efectividad, ahorro de costes y herramientas de evaluación para una selección más precisa.
Nuestro enfoque único de video currículum permite a las empresas escuchar de primera mano las experiencias, habilidades y personalidad de los candidatos. Esto proporciona una comprensión más completa de su idoneidad para el rol que necesitas en tu equipo de trabajo.
Al observar a los candidatos en su entorno de trabajo habitual, las empresas pueden evaluar cómo se desenvuelven en un entorno remoto, asegurando que sean el ajuste perfecto para su equipo.
Además, al preseleccionar a los candidatos mediante videos, se ahorra tiempo y recursos en comparación con los procesos de selección tradicionales.
En CazVid entendemos la importancia de la adaptabilidad y precisión en la selección de personal remoto. Por tanto, ofrecemos un proceso de reclutamiento que valora la transparencia y la eficacia, además de ser totalmente gratuito.
Perfil de los psicólogos remotos para trabajar a distancia
Con la demanda de psicólogos remotos en aumento, la necesidad de identificar cuáles son las características y habilidades que deben poseer se hace determinante. A continuación, te presentamos una lista de tópicos importantes que describen el perfil ideal de este tipo de profesionales para esta modalidad de trabajo:
- Competencia técnica: Los psicólogos remotos deben tener habilidades técnicas sólidas para utilizar plataformas de videoconferencia, herramientas de mensajería segura y software especializado en terapia en línea. Además, deben estar al tanto de las regulaciones y estándares éticos relacionados con la prestación de servicios de salud mental a distancia.
- Habilidades de comunicación: Es fundamental que sean capaces de establecer una conexión empática y efectiva con sus pacientes a través de medios virtuales. Requiere habilidades de escucha activa, empatía, claridad en la comunicación y capacidad para interpretar las señales no verbales.
- Flexibilidad y adaptabilidad: habilidades para saber gestionar el tiempo, resolución de problemas técnicos y adaptación a las necesidades individuales de los pacientes. Los psicólogos remotos son capaces de adaptarse a situaciones cambiantes y encontrar soluciones creativas a los obstáculos que puedan surgir.
- Ética y confidencialidad: cumplir con altos estándares éticos y legales en cuanto a confidencialidad y privacidad de la información de sus pacientes. Están familiarizados con las regulaciones locales e internacionales relacionadas con la protección de datos y la prestación de servicios de salud mental en línea.
En resumen, los psicólogos remotos deben combinar competencias técnicas con habilidades interpersonales sólidas, así como un fuerte compromiso con la ética y la confidencialidad.
Cómo evaluar y seleccionar un psicologos remotos con CazVid
CazVid representa una solución bien diferenciada para captar, atraer, seleccionar personal remoto de todo tipo. Nuestro enfoque es claro: conocer mejor a las personas antes de contratarlas, más allá de lo que estas personas puedan expresar en sus currículums escritos. Esto sin duda ayuda a tomar mejores decisiones y aumentar el rendimiento, la reputación y rentabilidad de tu organización.
A continuación, te presentamos un enfoque efectivo para evaluar y seleccionar a un psicólogos remotos utilizando nuestra plataforma:
1. Definir claramente el perfil del psicólogo remoto que necesitas
Antes de comenzar el proceso de reclutamiento, es fundamental definir con precisión las habilidades técnicas, la experiencia y las características personales que buscas en un candidato. Así podrás filtrar de manera efectiva a los postulantes que se ajusten a tus requerimientos.
2. Publicar anuncios de trabajo remoto gratuitos en CazVid
Una vez que hayas definido el perfil del candidato, puedes publicar anuncios de trabajo remoto de forma gratuita en CazVid. Descarga la App en Android o iOS o acude a su versión de PC para publicar tu vacante, y los interesados enviarán sus currículums en video. En esta etapa podrás evaluar aspectos como su actitud, personalidad, apariencia personal, habilidades de comunicación, empatía, vocabulario, entre otros. CazVid también ofrece un test gratuito de evaluación para videos curriculares que te ayudará a seleccionar a los candidatos más adecuados.
3. Identificar a los psicológos remotos más adecuados
Basándote en los currículums en video y los resultados del test de evaluación, podrás identificar a los candidatos que mejor se ajusten al perfil buscado. Una vez que hayas realizado esta primera preselección, podrás solicitar los currículums digitales de los finalistas y programar entrevistas por video para realizar una evaluación más profunda.
Al seguir este enfoque, podrás evaluar y seleccionar a tus psicológos remotos de manera eficiente, ahorrando tiempo y recursos durante el proceso de reclutamiento. Con la ayuda de CazVid, contarás con las herramientas y recursos necesarios para encontrar al candidato ideal que se ajuste a las necesidades de tu empresa.
