Entendiendo que la contratación de redactores remotos ya es una práctica común para organizaciones de todo el mundo, la flexibilidad y el acceso a un talento global son solo algunas de las ventajas que esta modalidad de trabajo ofrece. En Cazvid te conectamos con el mejor talento disponible, y procuramos que tus decisiones de contratación sean efectivas, con un mínimo de margen de error y sin costo alguno.
¿Qué ofrecemos?
1. Evaluación integral de candidatos: evaluación más profunda de los candidatos, más allá de sus currículos escritos, a través de un proceso de selección que considera habilidades, experiencia y la compatibilidad con la cultura empresarial mediante videos curriculares.
2. Visión del entorno de trabajo: con nuestro enfoque basado en videos, te ofrecemos una perspectiva única del entorno de trabajo de los candidatos, proporcionando una dimensión adicional para evaluar su adecuación al puesto.
3. Eficiencia en tiempo y costos: La plataforma optimiza el proceso de selección, y reduce significativamente el tiempo y los costos asociados con la contratación de personal.
4. Seguridad de la información: CazVid se compromete a proteger la seguridad de los datos de su empresa, con información confidencial que manejamos con el máximo cuidado y discreción.
5. Interfaz intuitiva: Con una interfaz sencilla y fácil de usar, facilitamos la búsqueda y evaluación de redactores remotos. El proceso es accesible para empleadores de cualquier nivel tecnológico.
Al buscar redactores remotos, es crucial contar con una plataforma que simplifique el proceso de selección, pero que además garantice un nivel de calidad y certezas de confiabilidad a la hora de contratar.
Redactores remotos: ¿qué perfil deberías buscar?
Los redactores remotos son el tipo de profesionales que cuentan con habilidades excepcionales en escritura y comunicación, pero además deben poseer una serie de cualidades que faciliten la colaboración y la productividad en un entorno virtual. Si necesitas un especialista de este tipo, te recomendamos que pienses en el siguiente perfil:
- Autodisciplina y gestión del tiempo: ser capaces de autogestionar el tiempo y tareas sin supervisión constante, asegurando la entrega de contenido de calidad dentro de los plazos establecidos.
- Habilidades de comunicación efectiva: mantener una comunicación clara y efectiva con los equipos de trabajo y clientes, especialmente en un entorno donde el lenguaje escrito es el principal medio de interacción.
- Adaptabilidad tecnológica: dominio de diversas herramientas digitales y plataformas de colaboración en línea, así como la capacidad para adaptarse rápidamente a nuevas tecnologías.
- Capacidad de investigación y aprendizaje continuo: investigar de manera eficiente y aprender de forma autónoma son claves para mantener la relevancia del contenido y la actualización profesional.
- Sensibilidad intercultural: Dado que los redactores remotos pueden trabajar para audiencias globales, es importante tener una comprensión y respeto por la diversidad cultural, evitando malentendidos o ofensas involuntarias.
Nuestro enfoque para evaluar y seleccionar redactores remotos
El enfoque de Cazvid combina rapidez con innovación, permitiéndote evaluar a los candidatos de manera integral para que tomes decisiones de contratación más informadas. Así puedes captar, evaluar y seleccionar redactores remotos con Cazvid:
Perfil a medida
Comienza definiendo el perfil del especialista que necesitas. No busques solo quien sepa redactar; también considera sus habilidades personales. Porque, admitámoslo, no todos los genios de la escritura son igualmente buenos en comunicación interpersonal o para trabajar en equipo. Asegúrate de que el perfil se ajuste como un traje a medida, teniendo en cuenta las expectativas específicas de tu empresa y las particularidades del vasto mundo de la redacción remota.
Publica tu vacante en CazVid y recibe currículos en video
Descarga nuestra aplicación en Android o iOS, o simplemente usa la versión para PC. Olvídate de formularios kilométricos; nuestro perfil de usuario para empleadores es sencillo y directo. Publica tu vacante de forma gratuita, ya sea en texto, imagen o incluso en un video atractivo.
Luego de que tu anuncio esté activo, recibirás videos curriculares. Así podrás evaluar aspectos como la comunicación, actitud y personalidad de los candidatos desde el principio.
Además, ofrecemos un test de evaluación gratuito para candidatos con videos curriculares. ¿Por qué? Porque creemos que ver es creer. Así podrás conocer de un modo preliminar a los aspirantes antes de invertir más tiempo en el proceso.
Selecciona a los finalistas y conócelos mejor
Una vez que hayas echado un vistazo a los videos, tu evaluación te dará una selección de finalistas. Ahora es cuando puedes solicitar sus hojas de vida digitales y realizar entrevistas para profundizar en sus habilidades y personalidad. Nuestro enfoque (explicado aquí en detalle) te permite tomar decisiones informadas y ahorrar costos en el proceso de selección.
En resumen, somos como el Tinder del reclutamiento, pero sin los corazones rotos. Modernizamos la búsqueda de redactores remotos, ayudándote a encontrar al candidato ideal que cumpla con tus requisitos técnicos, y que comparta los valores y objetivos de tu organización. 🚀
