¿Estás buscando la mejor manera de evaluar y contratar trabajadores remotos a nivel global? Aquí te presentamos 3 beneficios al utilizar CazVid para ofrecer trabajos desde casa:
1. Evalúar personas, no documentos escritos: Con CazVid puedes ver a los candidatos en acción a través de videos, y evaluar sus habilidades, personalidad y actitud, de una manera más completa que con un simple currículum impreso o digital.
2. Observa el entorno de trabajo de los aspirantes a través de videos: Con la función de video de CazVid, puedes ver el entorno de trabajo de los aspirantes. Así comprendes mejor su ambiente laboral y aseguras que se ajuste a tus necesidades.
3. Ahorra tiempo y costos de selección de personal: Al poder ver a los candidatos en video, puedes tomar decisiones más informadas y reducir el tiempo y los costos asociados con el proceso de selección de personal.
Con estas ventajas, CazVid se convierte en la herramienta ideal para empleadores que buscan personas para trabajos desde casa en todas partes del mundo.
¿Qué perfil se necesita para optar a trabajos desde casa o remoto?
Los trabajos desde casa se han convertido en una modalidad cada vez más popular y accesible. Una de las causas radica en que esta tendencia ha abierto un abanico de oportunidades para profesionales de diversos campos que buscan flexibilidad y un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Aquí exploraremos algunos de los perfiles más demandados para trabajos desde casa, destacando las habilidades y atributos que los hacen ideales para este tipo de empleo.
- Autogestión y disciplina: la capacidad de organizar el tiempo y cumplir con las tareas sin supervisión directa es crucial.
- Habilidades comunicativas: tanto escritas como verbales, son esenciales para la colaboración efectiva a distancia.
- Conocimientos tecnológicos: familiaridad con herramientas digitales y plataformas de comunicación online.
- Espacio de trabajo adecuado: contar con un entorno que permita la concentración y la productividad.
- Adaptabilidad y aprendizaje continuo: estar dispuesto a actualizarse constantemente y adaptarse a nuevas herramientas o procedimientos.
Estos son solo algunos de los aspectos que se valoran en los candidatos para trabajos desde casa. La capacidad de mantener la productividad y la eficiencia fuera de un entorno de oficina tradicional es lo que realmente hace destacar a estos profesionales.
Con la tecnología avanzando a pasos agigantados, nunca ha habido un momento mejor para explorar las posibilidades que ofrecen los trabajos desde casa.
Cómo evaluar y seleccionar personal para trabajos desde casa
La selección de personal para trabajos desde casa es un proceso que requiere especial atención. La idea es encontrar solo a alguien con las habilidades adecuadas, pero también identificar a aquellos que se adaptan mejor a la modalidad de trabajo remoto. Aquí te presentamos una breve guía para ayudarte a encontrar al candidato ideal.
Define muy bien el perfil laboral del empleado remoto que necesitas
Antes de iniciar la búsqueda, es crucial tener una descripción detallada del perfil laboral que tu empresa necesita. Incluye competencias técnicas, habilidades de autogestión y comunicación efectiva, fundamentales para el trabajo a distancia.
Publica tu anuncio en CazVid: descarga la App o usa la versión para PC
CazVid es una plataforma innovadora donde puedes publicar anuncios de trabajo y recibir currículums en formato de video. Con ello podrás tener una primera impresión de los candidatos y su capacidad de comunicarse de manera efectiva.
Descarga la App en Android o iOS, o utiliza la versión para PC.
Recibe currículums en video y aplica nuestro test gratuito
Cuando recibas currículums en video, puedes aplicar nuestro test gratuito para evaluar competencias específicas en video. Esto te ayudará a preseleccionar a aquellos candidatos que realmente cumplen con el perfil que buscas.
Identifica finalistas, pide sus currículums digitales y pauta entrevistas online
Una vez identificados los finalistas, solicita sus currículums digitales para una revisión más profunda de su experiencia y habilidades. Posteriormente, pauta entrevistas online para evaluar aspectos como la compatibilidad cultural y la motivación para el puesto.
Con estos pasos, estarás en camino de encontrar al empleado remoto perfecto para tu equipo, optimizando el proceso de selección para trabajos desde casa.
