FAQs

De CazVid Job Board is een wereldwijd banenplatform dat werkzoekenden in contact brengt met werkgevers en recruiters over de hele wereld. Het biedt gratis vacatures en de mogelijkheid om cv’s in te dienen, inclusief innovatieve mogelijkheden voor video cv’s waarbij kandidaten video introducties van 30 seconden kunnen opnemen. Werkzoekenden kunnen eenvoudig vacatures filteren op locatie en functietype, de functie ‘Snel solliciteren’ gebruiken om met één klik te solliciteren en rechtstreeks met werkgevers communiceren via het platform. De vacaturebank is geïntegreerd met CazVid’s AI-tools voor cv-analyse en het matchen van vacatures, waardoor het voor kandidaten gemakkelijker wordt om relevante functies te vinden en voor werkgevers om gekwalificeerd talent te identificeren.

CazMeter is een AI-gebaseerde cv-analysetool die cv’s van kandidaten automatisch beoordeelt en standaardiseert en op percentages gebaseerde matchingscores geeft voor vacatures op basis van branche, ervaring, vaardigheden en opleidingseisen. De tool analyseert ingediende cv’s, of ze nu individueel of in bulk zijn geüpload, en genereert gedetailleerde rapporten met gap-analyses die aangeven waar kandidaten voldoen aan de functievereisten, deze overtreffen of juist niet voldoen. Werkgevers en recruiters kunnen zo snel de best gekwalificeerde kandidaten identificeren en op basis van de analyse suggesties doen voor interviewvragen en mogelijke trainingsbehoeften.

Een Gap Analysis Report is een door AI gegenereerd evaluatiedocument dat een uitgebreid overzicht geeft van hoe goed een kandidaat overeenkomt met een specifieke vacature. Het rapport bevat een gedetailleerde samenvatting van de achtergrond, functiegeschiedenis, opleiding, vaardigheden en ervaring van de kandidaat in relatie tot de functievereisten. Het rapport identificeert specifieke gebieden waarop kandidaten voldoen aan de functievereisten, deze overtreffen of tekortschieten, geeft op percentages gebaseerde matchingscores en benadrukt potentiële trainingsbehoeften. Het rapport genereert ook relevante vervolginterviewvragen op basis van geïdentificeerde hiaten, zodat werkgevers gerichtere en productievere sollicitatiegesprekken kunnen voeren terwijl ze gegevensgestuurde aanwervingsbeslissingen nemen.

Het CazVid Applicant Tracking System (ATS) is een alles-in-één platform voor wervingsbeheer dat het hele wervingsproces stroomlijnt, van het eerste contact tot de uiteindelijke aanwerving. Het beschikt over een visuele drag-and-drop pijplijninterface met negen fasen (Nieuwe kandidaat, Screening, Geselecteerde kandidaat, Wacht op beoordeling, Gepland interview, Gesprek, Aanbod in behandeling, Aangeworven en Afgewezen), geïntegreerde CRM-functionaliteit voor het beheer van kandidaatcontacten en tools voor teamsamenwerking. Het systeem bevat AI-functies zoals geautomatiseerde cv-analyse, jobmatching en gap-analyserapporten, terwijl het ook multi-client workspace-mogelijkheden biedt waarmee teams verschillende klanten of projecten afzonderlijk kunnen beheren met behoud van privacy en organisatie.

De CazVid Job Builder is een gratis AI-tool die korte functiebeschrijvingen binnen enkele minuten omzet in complete, professioneel gestructureerde vacatures. Gebruikers typen gewoon een korte beschrijving van de functie en de AI genereert uitgebreide vacatures met samenvattingen van de functie, gedetailleerde verantwoordelijkheden, vereiste kwalificaties, opleidingsvereisten en vaardigheidsspecificaties. De tool bevat realtime marktinzichten om de juiste salarisbereiken en huidige vaardigheidsvereisten voor de sector voor te stellen, zodat vacatures concurrerend zijn en voldoen aan de marktnormen. Deze geautomatiseerde aanpak vermindert de tijd die nodig is voor het maken van vacatures aanzienlijk, terwijl de consistentie en professionaliteit van alle vacatures gewaarborgd blijft.

Pre-screeningvragen zijn aanpasbare vragen die aanwervingsmanagers kunnen toevoegen aan vacatures om specifieke informatie van sollicitanten te verzamelen voordat ze verder gaan in het aanwervingsproces. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om antwoorden te ontvangen in verschillende formaten: schriftelijke antwoorden, ja/nee vragen of videoreacties van maximaal 120 seconden. Er is geen limiet aan het aantal pre-screeningvragen dat je kunt toevoegen en je kunt aangeven welke vragen verplicht zijn. Deze functie maakt een eerste beoordeling van kandidaten op basis van belangrijke kwalificaties mogelijk en helpt werkgevers om sollicitanten efficiënter te filteren.