Perguntas frequentes

O CazVid Job Board é uma plataforma mundial de emprego que conecta candidatos a emprego com empregadores e recrutadores em todo o mundo. Oferece postagem gratuita de vagas e envio de currículos, incluindo recursos inovadores de currículo em vídeo, em que os candidatos podem gravar apresentações em vídeo de 30 segundos. Os candidatos a emprego podem filtrar facilmente as oportunidades por local e tipo de emprego, usar o recurso Quick Apply para enviar candidaturas com um único clique e se comunicar diretamente com os empregadores por meio da plataforma. O quadro de empregos se integra às ferramentas de IA do CazVid para análise de currículos e correspondência de empregos, facilitando para os candidatos encontrarem posições relevantes e para os empregadores identificarem talentos qualificados.

CazMeter é uma ferramenta de análise de currículo com tecnologia de IA que avalia e padroniza automaticamente os currículos dos candidatos, fornecendo pontuações de correspondência baseadas em porcentagem em relação às listas de empregos com base nos requisitos do setor, experiência, habilidades e formação. A ferramenta analisa os currículos enviados, sejam eles carregados individualmente ou em massa, e gera relatórios detalhados de análise de lacunas que identificam onde os candidatos atendem, excedem ou não atendem aos requisitos do cargo. Isso permite que empregadores e recrutadores identifiquem rapidamente os candidatos mais qualificados, além de fornecer sugestões de perguntas para entrevistas e possíveis necessidades de treinamento com base na análise.

Um relatório de análise de lacunas é um documento de avaliação gerado por IA que fornece uma visão geral abrangente da adequação de um candidato a uma listagem de cargos específica. O relatório inclui um resumo detalhado dos antecedentes, do histórico profissional, da formação, das habilidades e da experiência do candidato em relação aos requisitos do cargo. Ele identifica áreas específicas em que os candidatos atendem, excedem ou não atendem aos requisitos do cargo, fornecendo pontuações de correspondência baseadas em porcentagem e destacando possíveis necessidades de treinamento. O relatório também gera perguntas relevantes para a entrevista de acompanhamento com base nas lacunas identificadas, permitindo que os empregadores conduzam entrevistas mais focadas e produtivas e tomem decisões de contratação baseadas em dados.

O CazVid Applicant Tracking System (ATS) é uma plataforma completa de gerenciamento de contratações que simplifica todo o processo de recrutamento, desde o primeiro contato até a contratação final. Ele apresenta uma interface visual de pipeline de arrastar e soltar com nove estágios (Novo candidato, Triagem, Pré-selecionado, Aguardando revisão, Entrevista agendada, Entrevista, Oferta pendente, Contratado e Rejeitado), funcionalidade de CRM integrada para gerenciamento de contatos de candidatos e ferramentas de colaboração em equipe. O sistema inclui recursos alimentados por IA, como análise automatizada de currículos, correspondência de vagas e relatórios de análise de lacunas, além de fornecer recursos de espaço de trabalho multicliente que permitem que as equipes gerenciem diferentes clientes ou projetos separadamente, mantendo a privacidade e a organização.

O CazVid Job Builder é uma ferramenta gratuita com tecnologia de IA que transforma breves descrições de cargos em listas de cargos completas e profissionalmente estruturadas em minutos. Os usuários simplesmente digitam uma breve descrição do cargo e a IA gera anúncios de emprego abrangentes que incluem resumos do cargo, responsabilidades detalhadas, qualificações exigidas, requisitos educacionais e especificações de habilidades. A ferramenta incorpora percepções de mercado em tempo real para sugerir faixas salariais apropriadas e requisitos atuais de habilidades do setor, garantindo que as ofertas de emprego sejam competitivas e alinhadas aos padrões do mercado. Essa abordagem automatizada reduz significativamente o tempo gasto na criação de anúncios de emprego, garantindo consistência e profissionalismo em todos os anúncios de emprego.

As perguntas de pré-triagem são consultas personalizáveis que os gerentes de contratação podem adicionar às ofertas de emprego para coletar informações específicas dos candidatos antes de levá-los adiante no processo de contratação. Os empregadores podem optar por receber respostas em vários formatos: respostas por escrito, perguntas de sim/não ou respostas em vídeo de até 120 segundos. Não há limite para o número de perguntas de pré-triagem que podem ser adicionadas, e você pode designar quais perguntas são obrigatórias. Esse recurso permite a avaliação inicial do candidato com base nas principais qualificações e ajuda os empregadores a filtrar os candidatos com mais eficiência.