Analista de Remuneração e Benefícios

Sobre a vaga

Responsável pela gestão, análise, desenvolvimento e administração das políticas de remuneração fixa, variável e benefícios da companhia.

Atua como parceiro estratégico das áreas de negócio, fornecendo suporte técnico para decisões relacionadas à estrutura organizacional, cargos, salários, incentivos e benefícios.

Atividades

• Manter plano de cargos, salários e carreira; elaborar estudos de enquadramento salarial; avaliar novas posições; análise de equidade interna; apoiar promoções e movimentações.
• Administrar bônus; calcular metas; reparar simulações; monitorar provisionamento contábil.
• Gestão de fornecedores; controle orçamentário; estudos de custo-benefício; implementação de novos benefícios.
• Aderência à legislação trabalhista; auditorias; Lei da Igualdade Salarial; políticas e normativos.
• Dashboards e relatórios gerenciais; indicadores de remuneração; planejamento orçamentário.

Requisitos

• Experiência em remuneração, benefícios e análise de indicadores.
• Superior completo.
• Excel avançado.
• Conhecimento em Power BI.
• Metodologias de avaliação de cargos.
• Pesquisas salariais (Mercer, Korn Ferry, Willis Towers Watson, Radford, entre outras).
• Estruturas de remuneração fixa e variável.
• Benefícios corporativos.
• Legislação trabalhista e Lei da Igualdade Salarial.
• Orçamento de pessoal.
• Power BI ou ferramentas de analytics.
• Pensamento analítico.
• Raciocínio numérico.
• Visão de negócio.
• Capacidade de influência.
• Comunicação executiva.
• Organização e sigilo.
• Negociação e orientação para resultados.
• Resolução de problemas.
• Graduação Plena Completa (Administração; Economia; Ciências Contábeis; Engenharia; Estatística).
• Pós-graduação/MBA em Remuneração Estratégica.

Horário

• Contratação CLT

Como se candidatar

• Encaminhar o currículo por e-mail ou pelo WhatsApp.