“Hace dos años publiqué una vacante para un Frontend Lead con salario top y stack moderno. Solo llegaron currículos que no cumplían ni el 60 % de los requisitos. Una semana después, un ingeniero senior—justo el perfil que buscaba—me confesó que descartó mi oferta laboral porque sonaba genérica y no percibía el propósito del rol. Esa conversación me obligó a rediseñar el método que verás a continuación; desde entonces, en nuestro proceso de selección cerramos 6 de cada 10 vacantes en menos de 30 días.”
1. Por qué tu anuncio es tu mejor (o peor) vendedor
La primera línea que publiques es, literalmente, la primera impresión que das.
Una oferta bien redactada:
- Reduce el tiempo de contratación hasta un 40 %.
- Eleva la calidad del proceso de reclutamiento al encontrar candidatos más adecuados.
- Refuerza tu marca empleadora sin invertir un dólar extra en branding.
Cuando tu copy suena genérico o ambiguo, el talento asume que el día a día también lo será y pasa de largo.
2. Los 6 ingredientes para redactar una oferta de empleo efectiva
| # | Ingrediente | Qué debe contener | Pregunta de control |
|---|---|---|---|
| 1 | Título de la oferta magnético para atraer a los mejores candidatos | Debe incluir Seniority + emoji opcional + promesa Ej.: “🚀 Frontend Lead · React + Equity” | ¿Entiendo el rol en 2 s? |
| 2 | Gancho de impacto | 1–2 líneas sobre el porqué del puesto de trabajo: reto, misión, crecimiento y breve descripción de la empresa. | ¿Despierta curiosidad? |
| 3 | Descripción concisa y clara | 4–6 puntos de responsabilidades medibles que los candidatos deben cumplir | ¿Sé qué haré mi primer mes? |
| 4 | Requisitos justos | Hard & soft skills divididos en “esencial” y “deseable”. | ¿Descarto talento por check‑list infinita? |
| 5 | Oferta de valor para atraer al mejor talento | Rango salarial + beneficios tangibles (Horarios flexibles, capacitaciones, acciones, oportunidades de crecimiento). | ¿Podría explicárselo a un amigo en 30 s? |
| 6 | CTA personal | Acción clara + toque humano. Ej.: “Envíame tu portafolio y dime tu proyecto favorito—quiero verlo.” | ¿Invita a responder ahora? |
3. Plantilla exprés para redactar una buena oferta de trabajo (copia y pega)
🚀 Título
Empresa | Modalidad | Rango salarial¿Por qué existe este rol?
En [Empresa] estamos creciendo un X % y necesitamos a alguien que…Tu día a día
– ——
– ——Necesitamos que traigas
Esencial → …
Deseable → …Lo que te damos a cambio
💰 $–$ + bonos
🌴 ___ días libres extra
📚 Budget de capacitación $___
🏡 Trabajo 100 % remoto / híbrido¿Te sumas?
Envía tu CV + ____ a @. Cuéntame qué proyecto te hace subir la ceja de orgullo.
4. Evita estos 3 “mata‑candidatos”
- Rango salarial oculto → transparencia = confianza.
- Párrafos interminables → usa bullets de máximo 12 palabras.
- Jergas internas (“ninja”, “rockstar”, “recursos humanos 4.0”) → suenan vacías y confusas en una oferta de trabajo.
5. Ejemplos de cómo redactar la oferta — “Haz esto / Evita esto”
A continuación tienes dos vacantes completas (técnica y comercial) presentadas con el formato ✅ Bien escrito / ❌ Evitar para cada uno de los 6 ingredientes clave.
Ejemplo A – Frontend Senior (Fintech)
Título magnético
✅ “🚀 Frontend Senior · React + Equity – Fintech en crecimiento” — Concreto, stack y propuesta de valor.
❌ “Se busca desarrollador” — Genérico, sin contexto ni atractivo.
Gancho de impacto
✅ “¿Quieres impulsar la próxima ola de pagos digitales y mejorar la vida de 1 M de usuarios al mes?” — Reto + propósito.
❌ “Empresa líder requiere profesional para importante proyecto.” — Vacío y sobreusado.
Buena descripción
✅ • Construir funcionalidades en React + Next.js
• Optimizar rendimiento (Core Web Vitals > 90)
• Liderar a 2 devs junior
— Bullets medibles y fáciles de leer.
❌ Párrafo de 150 palabras mezclando historia de la empresa con tareas difusas — difícil de leer.
Requisitos justos
✅ Esencial: 4 años React, testing (Jest/Cypress), inglés B2.
Deseable: fintech, TypeScript avanzado.
— Divide lo indispensable de lo opcional.
❌ “Imprescindible: 10 años de experiencia, maestría, Scrum Master, TOEFL C2…” — Lista interminable que espanta talento.
Oferta de valor
✅ $60 k – $80 k USD + bono 10 % • Acciones 0.3 % – 0.6 % • 100 % remoto • Budget capacitación $2 k/año.
❌ “Sueldo competitivo y buen ambiente.” — Vago y poco diferencial.
CTA personal
✅ “Envía tu portafolio a [email protected] antes del 15/07 y comparte tu feature React favorita; queremos verla en acción.” — Acción clara + toque humano.
❌ “Interesados enviar CV.” — Genérico y sin urgencia.
Ejemplo B – Ejecutivo de Ventas B2B (SaaS)
Título magnético
✅ “💼 Ejecutivo de Ventas B2B · SaaS líder – Comisiones sin tope” — Nivel, sector y ganancia.
❌ “Ejecutivo de ventas” — Plano y poco específico.
Gancho de impacto
✅ “Imagina cerrar deals de $50 k USD y digitalizar 5 000 pymes latinoamericanas este año.” — Visiona logro + escala.
❌ “Buscamos profesional con actitud proactiva.” — Lugar común.
Descripción nítida
✅ • Gestionar pipeline $500 k+ USD
• Realizar 10 demos/semana
• Alcanzar cuota mensual con soporte SDR
❌ Texto genérico que repite “ventas”, “objetivos”, “clientes” sin cifras ni contexto.
Requisitos justos
✅ Esencial: 2+ años SaaS, CRM (HubSpot), comunicación C‑level.
Deseable: SPIN/Challenger.
❌ Lista de 20 puntos irrelevantes.
Oferta de valor
✅ Base $35 k USD + comisión 8 – 15 % • Bono trimestral • Carro de empresa.
❌ “Excelentes comisiones.” — Sin cifras ni beneficios.
CTA personal
✅ “Graba un video de 60 s con tu mejor cierre y súbelo a CazVid junto a tu CV antes del 20/07.” — Diferencial y dinámico.
❌ “Enviar hoja de vida al correo.” — Poco memorable.
Estos ejemplos muestran cómo aplicar cada ingrediente para convertir un texto plano en una vacante irresistible.
6. Llamada a la acción
Un buen CTA en una oferta de empleo debe ser claro y persuasivo. Utiliza un lenguaje que motive a los candidatos a actuar de inmediato. Incluye un enlace directo para que puedan enviar su currículum o postularse fácilmente. Por ejemplo: “Aplica ahora y únete a nuestro equipo” o “No pierdas la oportunidad, envía tu CV hoy mismo”.
En CazVid puedes crear listas que te dan un enlace de aplicación rápido que les permite a los candidatos aplicar en tiempo record.
7. Cómo validar que tu oferta enamora
- Prueba A/B interna
Envía dos versiones a colegas y pregúntales si la oferta de empleo es concisa, si especifica claramente las responsabilidades y si la información sobre el rango salarial y los beneficios es clara. Recopilar feedback te permitirá identificar posibles puntos débiles o áreas de mejora en la redacción de la oferta, garantizando que el mensaje resuene con el público objetivo y te permita encontrar al candidato perfecto. - Feedback de ex‑candidatos
Pregunta: “¿Por qué sí / no hubieras aplicado a esto?” - Métricas clave
CTR del anuncio, % de candidatos “perfect match”, tiempo medio hasta la primera entrevista.
Optimización SEO y accesibilidad
Para que una oferta de empleo llegue al mejor talento, no basta con redactar una buena oferta de trabajo; también es fundamental optimizarla para los motores de búsqueda y asegurar su accesibilidad. Esto implica el uso estratégico de palabras clave relevantes en el título de la oferta y a lo largo de la descripción para mejorar su visibilidad en plataformas como CazVid, LinkedIn u otros portales de empleo. Al redactar ofertas de empleo, el reclutador debe pensar en los términos que el candidato ideal utilizaría al buscar una vacante. Además, la accesibilidad significa garantizar que la información sea fácil de leer y comprender para todos los usuarios, independientemente de sus capacidades.
Resumen ejecutivo de cómo redactar ofertas de empleo — 15 segundos
- Conecta al instante: abre con una pregunta o dato que seduzca al perfil (“¿Te gustaría liderar un e‑commerce con 1 M de transacciones diarias?”). Nombra el reto + el beneficio clave (impacto, salario, remoto) en 30–40 palabras y habla directo al candidato.
- Estructura que convierte: sigue los 6 bloques para crear una buena oferta (título, gancho, descripción del puesto de trabajo, lista de requisitos, propuesta de valor, CTA) para guiar al candidato de la curiosidad a la acción.
- Resultados medibles: transparencia salarial + beneficios claros = hasta 40 % menos tiempo de contratación y 60 % más candidatos realmente cualificados.
