En lo que se refiere a la selección de currículos, muchos empresarios y reclutadores siguen anclados en el pasado, confiando en herramientas anticuadas de búsqueda por palabras clave para encontrar talentos. Pero con el auge de la IA generativa, el panorama de la contratación está experimentando un cambio sísmico. Entonces, ¿cuál es la diferencia real entre la IA generativa y la búsqueda por palabras clave en la selección de currículos? ¿Y por qué es importante para el éxito de la contratación de tu empresa?
Comprender la búsqueda de palabras clave en la selección de currículos
La búsqueda por palabras clave ha sido la norma durante décadas. Los ATS (Sistemas de Seguimiento de Candidatos) o reclutadores simplemente escanean los currículos en busca de palabras o frases específicas que coincidan con la descripción del puesto, como “gestión de proyectos”, “Python” o “ejecutivo de cuentas”. Si el currículum de un candidato contiene esas palabras clave, pasa a la siguiente ronda.
Pero aquí está el problema:
- La búsqueda por palabras clave es rígida y superficial.
- A menudo pasa por alto a grandes candidatos que utilizan un lenguaje diferente o describen su experiencia de forma única.
- Se puede engañar fácilmente con el “relleno de palabras clave”, en el que los candidatos sobrecargan sus currículos con palabras de moda para pasar el filtro.
En resumen, la búsqueda por palabras clave busca una coincidencia en el texto, no un talento o potencial real.
La revolución de la IA generativa en la selección de currículos
Aparece la IA generativa ,que cambia las reglas del juego en el proceso de selección. A diferencia de la búsqueda por palabras clave, la IA generativa puede “leer” currículos como lo haría un humano (pero mucho más rápido), analizando no sólo las palabras clave, sino todo el contexto, la experiencia e incluso la personalidad del candidato.
CazVid, con su innovadora tecnología CazMeter y de reanudación de vídeo, es un excelente ejemplo de esta revolución. Funciona así:
- Evaluación holística del candidato: La IA Generativa revisa toda la información que proporciona un candidato: currículum, respuestas en vídeo, habilidades, educación y progresión profesional. No se limita a marcar casillas; comprende la historia.
- Interacción dinámica con el candidato: En lugar de limitarse a un currículum estático, el sistema de CazVid hace preguntas de seguimiento. Los candidatos responden mediante vídeo, texto o voz, creando un perfil rico que la IA utiliza para evaluar la verdadera adecuación.
- CazMeter Puntuación: La IA produce una puntuación de coincidencia precisa basada en el sector, las habilidades, la educación, la experiencia y más. También proporciona un análisis de carencias que señala cualquier cualificación que falte y sugiere preguntas específicas para la entrevista.
Ejemplo del mundo real: Por qué gana la IA Generativa
Imagina que necesitas un técnico que pueda cambiar cerraduras avanzadas y soldar mecanismos de cierre para puertas de garaje comerciales. Una búsqueda por palabras clave podría buscar “técnico de puertas de garaje”, “cerrajero” o “soldador”. Pasará por alto a los candidatos que tengan la experiencia adecuada pero utilicen palabras diferentes, o marcará a los candidatos irrelevantes que simplemente hayan enumerado esos términos.
La IA generativa, en cambio, entiende los requisitos específicos del puesto. Identificará a los candidatos cuya experiencia real coincida con las necesidades, aunque su currículum se exprese de forma diferente. CazVid CazMeter va un paso más allá, recomendando al candidato con la experiencia, las habilidades y los conocimientos verificados más relevantes para tu puesto.
Principales ventajas de la selección de currículum mediante IA generativa
- Velocidad: Examina a miles de candidatos en minutos, no en días.
- Precisión: Encuentra mejores coincidencias comprendiendo los matices y el contexto, no sólo las palabras clave.
- Imparcialidad: Reduce los prejuicios teniendo en cuenta toda la información, no sólo quién conoce las palabras de moda adecuadas.
- Innovación: Utiliza videocurrículos, preguntas de entrevista basadas en IA y puntuación dinámica para obtener una visión de 360 grados de cada candidato.
Por qué las empresas eligen herramientas de IA generativa como CazVid
CazVid está a la vanguardia de la selección generativa de currículos mediante IA. Con funciones como:
- La mayor bolsa de empleo de videocurrículum gratuito del mundo,
- Generador de empleo automatizado y gratuito,
- Sistema de Seguimiento de Candidatos de IA Generativa,
- CazMeter puntuación y análisis de carencias,
- El currículo dinámico “Cazume” que se actualizaa automáticamente a partir de entradas de vídeo y escritas.
CazVid está cambiando la forma de contratar en todo el mundo.
Reflexiones finales: El futuro es generativo
El debate entre la IA generativa y la búsqueda por palabras clave en la selección de currículos ya lo está ganando la IA. Si tu proceso de contratación sigue dependiendo de la búsqueda de palabras clave de la vieja escuela, estás perdiendo talento y tiempo. El futuro es holístico, automatizado y potenciado por plataformas como CazVid, donde la IA hace el trabajo pesado, para que tú puedas centrarte en crear el mejor equipo.
¿Listo para hacer el cambio? Experimenta la diferencia con la selección generativa de currículos por IA y deja que tu contratación vaya más allá de las palabras clave.
