Si sigues utilizando sistemas tradicionales de seguimiento de candidatos (ATS), es probable que te estés perdiendo a los mejores talentos y malgastando un tiempo valioso. Admitámoslo: los currículos estándar sólo ofrecen información limitada, dejando ocultas cualidades cruciales de los candidatos. Afortunadamente, hay una forma más inteligente de contratar. Presentamos un ATS con funciones de entrevista en vídeo, impulsado por CazVid, la plataforma de contratación de IA de vanguardia que está revolucionando la contratación.

ATS tradicional vs. ATS con entrevista en vídeo: ¿Cuál es la diferencia?

Los sistemas tradicionales de seguimiento de candidatos se basan principalmente en los currículos escritos. Ayudan a gestionar las solicitudes, pero carecen de profundidad. Con la integración de la entrevista de vídeo, las plataformas ATS modernas ofrecen mucho más:

• Perspectiva visual de la personalidad: Observa a los candidatos hablar, expresar ideas y comunicarse con claridad.
  
• Detección detallada: Comprende mejor los puntos fuertes y débiles de los candidatos.
  
• Menos prejuicios: las preguntas estandarizadas de los vídeos garantizan la imparcialidad.
  

A diferencia de las plataformas ATS normales, el ATS generativo basado en IA de CazVid proporciona una evaluación exhaustiva del candidato, fusionando los currículos tradicionales con atractivas respuestas en vídeo.

3 razones clave por las que necesitas un ATS con vídeo entrevista

1. Una visión más profunda del candidato

Los currículos y las respuestas en vídeo ofrecen una visión auténtica. Se ve algo más que palabras sobre el papel: se ve la personalidad, el entusiasmo y el ajuste cultural. Con el ATS basado en IA de CazVid, los responsables de contratación acceden rápidamente:

• Currículos en vídeo de los candidatos: Presentaciones breves que destacan las habilidades y la personalidad.
  
• Respuestas en vídeo: Respuestas concretas a preguntas de entrevista generadas por IA.
  
• Puntuación CazMeter: Porcentaje de coincidencia basado en IA entre las descripciones de los puestos y los perfiles de los candidatos.
  

“La inteligencia artificial y las entrevistas en vídeo de CazVid nos dieron más confianza en nuestros contratados que los currículos tradicionales”, dice Stephanie T., Directora de RRHH de TechWave Solutions.

2. Proceso de contratación racionalizado

Las tediosas tareas de revisar manualmente los currículos y coordinar las entrevistas desaparecen con el ATS basado en vídeo. La plataforma de IA generativa de CazVid lo automatiza todo, incluyendo:

• Creación de descripciones de empleo: Listados de trabajo instantáneos mediante el Constructor de trabajos AI de CazVid.
  
• Normalización del currículum: Formato uniforme y evaluaciones basadas en IA.
  
• Automatización de entrevistas: Preguntas generadas por IA basadas en las lagunas del currículum.
  

Se acabaron las tediosas programaciones y las llamadas telefónicas: los candidatos envían sus respuestas en vídeo cuando les viene bien, y tú las revisas en cualquier momento.

3. Mejora de la precisión de la contratación

Las entrevistas en vídeo mejoran significativamente la precisión de la contratación

• Reducir las malas interpretaciones: Evalúa el lenguaje corporal, el tono y la claridad.
  
• Puntuación objetiva: La IA de CazVid asigna puntuaciones coincidentes (CazMeter), garantizando una evaluación imparcial de los candidatos.
  
• Análisis de carencias: La IA identifica las cualificaciones que faltan y genera automáticamente las preguntas pertinentes para la entrevista.
  

Cómo elegir el ATS adecuado con entrevista en vídeo: Lista de comprobación rápida

Cuando evalúes plataformas, asegúrate de que tu ATS ofrece estas características esenciales:

• Base de datos de videocurrículos: Acceso inmediato a los vídeos de los candidatos.
  
• Puntuación AI de adecuación al puesto: Valoraciones objetivas para una rápida evaluación de los candidatos.
  
• Anuncio de empleo automatizado: Creación y personalización rápidas.
  
• Mensajería en la aplicación: Comunicación rápida entre empresarios y demandantes de empleo.
  
• Actualizaciones dinámicas del perfil: Actualizaciones automáticas del perfil sin esfuerzo manual.
  

CazVid destaca en todas estas áreas, proporcionando la mayor base de datos de videocurrículos gratuitos del mundo, emparejamientos basados en IA y procesos de contratación automatizados.

Por qué CazVid destaca entre las plataformas de ATS

El ATS de CazVid combina una potente IA generativa con una funcionalidad de vídeo intuitiva:

• La mayor base de datos gratuita de videocurrículos: Miles de candidatos de todo el mundo.
  
• AI Job Builder: Crea ofertas de empleo a medida en segundos.
  
• Cazume (Currículum Dinámico): Actualiza automáticamente los perfiles de los candidatos con nuevos contenidos de vídeo.
  
• Análisis exhaustivo de carencias: Identifica las carencias de competencias y genera preguntas precisas para las entrevistas.
  

Usar CazVid significa no más clasificación manual de currículos, menos entrevistas y contrataciones más inteligentes y rápidas.

Conclusión: Transforma hoy tu proceso de contratación con CazVid

El futuro de la contratación ya está aquí, e incluye el vídeo. La transición a un ATS con entrevistas de vídeo como CazVid es un movimiento estratégico que ahorra tiempo, reduce los prejuicios y mejora enormemente la precisión de la contratación.

¿Listo para mejorar tu proceso de contratación? Regístrate hoy mismo para obtener tu cuenta gratuita de CazVid y experimenta la solución ATS más inteligente del mercado.