¡Mejora tus decisiones de selección de personal! ¡Ahorra gastos operativos y tiempo! En CazVid podrás poner anuncio de empleo gratis en Antofagasta, sin limitaciones.

🔎​ Evalúa mejor a los candidatos; decide con más información.

🎥 ​Valor imagen, actitud y comunicación de los candidatos.

🔎 Mira ejercicios prácticos de sus habilidades en situaciones reales.

👀​ Todo esto, sin necesidad de leer montañas de curriculums escritos.

Descubre la eficacia del video para mejorar tus procesos de selección de personal. 🤩

¿Qué es un video curricular y qué ventajas tiene al poner anuncio de empleo gratis en Antofagasta, con este formato?

Un video CV se define como la presentación visual y auditiva de un candidato a un puesto de trabajo, y en el que expone sus habilidades, experiencia, actitud y personalidad. Hablamos de una herramienta poderosa que transforma la primera impresión en una experiencia más rica y humana. Si utilizas este formato en Antofagasta, como empleador podrás obtener una comprensión más profunda de quién es el candidato, lo cual te permitirá una selección más precisa y personal.

Aquí tienes 3 ejemplos de videocurrículum

CazVid te ayuda a aprovechar al máximo esta innovadora técnica, explotando al máximo los siguientes beneficios:

• Ver y escuchar a los candidatos: Captura la esencia de los postulantes, su comunicación no verbal y su capacidad de expresarse.
• Realizar cribas curriculares más optimizadas: Evalúa rápidamente las competencias y la idoneidad de los candidatos para el puesto.
• Llegar a tus finalistas antes de la entrevista personal: Agiliza el proceso de selección al identificar a los mejores candidatos desde el principio, sin leer pilas enormes de CV´s escritos.
• Reducir costos operativos: Minimiza el tiempo y los recursos invertidos en el proceso de selección.
• Realizar ejercicios prácticos en video: Observa cómo los candidatos resuelven problemas y se desenvuelven en situaciones reales de trabajo.

Incorporar videos curriculares en tus anuncios de empleo no solo moderniza tu enfoque de contratación, sino que también te coloca a la vanguardia en la selección de talento. Esto sin duda es buenísimo para tu employer branding.

Eficacia en pocos pasos: ideal para tu personal de RH

Cada segundo cuenta, sin duda. Con CazVid, el proceso se vuelve más eficiente y rápido, liberando a tu equipo de RH para que se enfoque en tareas estratégicas. En realidad, un proceso de reclutamiento dura, en promedio, 45 días. ¿Cómo simplificar este proceso? 👇

1. Define

• Comienza con una descripción clara y precisa del puesto.
• Especifica las habilidades, la experiencia y las características que buscas en el candidato ideal.
• Toma en cuenta las necesidades específicas de tu organización y del equipo al que se integrará el nuevo colaborador.

2. Atrae

• Publica tu anuncio de empleo en CazVid. Descarga la app o utiliza su versión web.
• Utiliza un lenguaje atractivo y que describa con precisión el puesto.
• Destaca los beneficios que ofrece tu empresa.

3. Descubre

• Utiliza nuestra herramienta de evaluación de candidatos centrada en el uso del video para valorar mejor las postulaciones.
• Revisa los videocurrículums de los postulantes.
• Observa sus habilidades comunicativas, su personalidad y su entusiasmo por el puesto.
• Presta atención a su lenguaje corporal y a su tono de voz.

4. Selecciona finalistas

• Elabora una lista de los candidatos que mejor se ajustan al perfil del puesto.
• Considera su experiencia, sus habilidades y su potencial.
• No te olvides de tu primera impresión del video.

5. Profundiza

• Solicita a los finalistas que envíen sus currículos detallados.
• Coordina entrevistas personales para conocerlos mejor.
• Toma la decisión final y contrata al candidato que mejor se adapte a tu empresa.

Tal vez te interese leer: ¿Cuáles son los principales medios de reclutamiento y para qué se usan?

Seguridad financiera y mejor rendimiento

Importante: la seguridad financiera se ha convertido en una prioridad para las empresas chilenas. Los robos hormiga, aunque parezcan menores, suman cifras alarmantes. Según la Cámara Nacional del Comercio, un 52% del comercio fue víctima de un delito, siendo el hurto hormiga responsable de un 23%. Este tipo de fraude no solo afecta la rentabilidad, sino que también mina la confianza en el sistema, lo que resalta la necesidad de estrategias efectivas de prevención y control.

Los fraudes ocupacionales son un desafío constante para las organizaciones. Entre los más comunes encontramos:

• Corrupción: Solicitud o aceptación de sobornos por parte de los empleados para realizar actos indebidos.
• Apropiación de bienes indebidos: Robo de dinero o bienes de la empresa por parte de los empleados.
• Manipulación de facturas y estados financieros: Alteración de documentos financieros para ocultar fraudes o desfalcos.

¿Cómo el video currículums te ayuda a prevenir estos ilícitos?

El uso del video curricular como herramienta de selección de personal puede ayudar a prevenir estos fraudes. Cuando ves y escuchas a los candidatos, como reclutadores podemos obtener una mejor impresión de su honestidad, integridad y confiabilidad.

En resumen, un video curricular puede ayudarte a:

• Identificar candidatos con las habilidades y la experiencia necesarias para el puesto.
• Potenciar tu intuición.
• Valorar actitudes sospechas.
• Verificar coherencia entre cómo se expresa el candidato y lo que dice ser en su hoja de vida escrita.
• Verificar en la práctica conocimientos y destrezas.

Al poner anuncio de empleo gratis en Antofagasta con CazVid, la implementación del video curricular en los procesos de selección de personal ayuda a mitigar estos riesgos. Nuestra herramienta te permite una primera impresión más completa del candidato, evaluando no solo su experiencia y habilidades, sino también su comunicación no verbal y honestidad potencial. Esta metodología de selección puede ser un filtro eficaz contra los fraudes ocupacionales, ya que facilita la detección de incongruencias y ofrece una visión más humana del postulante. 💪

Echa un vistazo a este post: Cómo detectar un currículum engañoso.