dayana - Generalista De RR. HH.

Experiencia demostrada en Gestión de Proyectos.

Experiencia demostrada en Comunicación Efectiva.

Experiencia demostrada en Colaboración.

Experiencia demostrada en Resolución de Conflictos.

Experiencia demostrada en Motivación de Equipos.

Revisar, actualizar e inspeccionar las prácticas de contratación de la empresa, las vacaciones y otras políticas de recursos humanos para garantizar el cumplimiento de las mismas y todas las regulaciones laborales.. Crear y mantener un entorno de trabajo positivo y receptivo.. Presentación de planilla quincenal de alrededor de 490 personas.. Entregar reportes mensuales de KPI a nivel país.

Colaborar con los gerentes de contratación para definir las competencias, habilidades y experiencia necesarios para cada puesto.. Crear y publicar anuncios de trabajo en diferentes plataformas.. Filtrar y revisar los currículums recibidos.. Coordinar y realizar entrevistas iniciales con los candidatos.. Organizar pruebas técnicas o psicométricas si es necesario.. Gestionar la logística de las entrevistas.. Mantener una comunicación constante con los candidatos durante el proceso.. Monitorear y analizar métricas relacionadas con el reclutamiento.. Implementar estrategias de employer branding y reclutamiento proactivo.. Representar a la empresa en ferias de empleo y eventos de networking.

Publicar ofertas de empleo, revisar currículums, realizar entrevistas iniciales y coordinar el proceso de selección.. Facilitar el proceso de incorporación de nuevos empleados.. Identificar necesidades de formación, coordinar programas de capacitación y desarrollo profesional.. Implementar y gestionar procesos de evaluación del desempeño.. Actuar como un enlace entre la dirección y los empleados.. Gestionar las planillas quincenales de los colaboradores.

Calcular salarios, horas extras, bonificaciones y deducciones.. Mantener un registro preciso de la asistencia y el tiempo trabajado por cada empleado.. Supervisar y gestionar los horarios de trabajo.. Asegurarse de que la empresa cumpla con todas las leyes laborales vigentes.. Gestionar beneficios como seguros de salud, planes de pensiones y otros incentivos laborales.