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dayana
Generalista De RR. HH.
Contacto
Competencias
Experiencia demostrada en Gestión de Proyectos.
Experiencia demostrada en Comunicación Efectiva.
Experiencia demostrada en Colaboración.
Experiencia demostrada en Resolución de Conflictos.
Experiencia demostrada en Motivación de Equipos.
Educación
Idiomas
Resumen
Generalista De RR. HH. buscando nuevas oportunidades
Experiencia
Coordinadora de Recursos Humanos
Revisar, actualizar e inspeccionar las prácticas de contratación de la empresa, las vacaciones y otras políticas de recursos humanos para garantizar el cumplimiento de las mismas y todas las regulaciones laborales.. Crear y mantener un entorno de trabajo positivo y receptivo.. Presentación de planilla quincenal de alrededor de 490 personas.. Entregar reportes mensuales de KPI a nivel país.
Coordinadora de reclutamiento y selección
Colaborar con los gerentes de contratación para definir las competencias, habilidades y experiencia necesarios para cada puesto.. Crear y publicar anuncios de trabajo en diferentes plataformas.. Filtrar y revisar los currículums recibidos.. Coordinar y realizar entrevistas iniciales con los candidatos.. Organizar pruebas técnicas o psicométricas si es necesario.. Gestionar la logística de las entrevistas.. Mantener una comunicación constante con los candidatos durante el proceso.. Monitorear y analizar métricas relacionadas con el reclutamiento.. Implementar estrategias de employer branding y reclutamiento proactivo.. Representar a la empresa en ferias de empleo y eventos de networking.
Generalista de recursos humanos
Publicar ofertas de empleo, revisar currículums, realizar entrevistas iniciales y coordinar el proceso de selección.. Facilitar el proceso de incorporación de nuevos empleados.. Identificar necesidades de formación, coordinar programas de capacitación y desarrollo profesional.. Implementar y gestionar procesos de evaluación del desempeño.. Actuar como un enlace entre la dirección y los empleados.. Gestionar las planillas quincenales de los colaboradores.
Generalista de recursos humanos
Calcular salarios, horas extras, bonificaciones y deducciones.. Mantener un registro preciso de la asistencia y el tiempo trabajado por cada empleado.. Supervisar y gestionar los horarios de trabajo.. Asegurarse de que la empresa cumpla con todas las leyes laborales vigentes.. Gestionar beneficios como seguros de salud, planes de pensiones y otros incentivos laborales.
GENERALISTA / COORDINACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Gestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos, brindando atención y acompañamiento a colaboradores y jefaturas en temas laborales, administrativos y de gestión de personas.. Ejecutar procesos de reclutamiento, selección, contratación e incorporación de personal, desde el levantamiento de requerimientos hasta el ingreso del colaborador.. Elaborar y administrar la planilla quincenal de aproximadamente 70 colaboradores, verificando incidencias, movimientos, deducciones y variables necesarias para el pago correcto y oportuno.. Gestionar movimientos y reportes ante la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) y el Instituto Nacional de Seguros (INS), manteniendo la documentación laboral actualizada.. Gestionar acciones disciplinarias, llamados de atención y procesos de terminación laboral, procurando el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral aplicable.. Administrar expedientes, contratos, movimientos de personal, vacaciones, incapacidades, permisos, ausencias y demás documentación asociada al ciclo de vida del colaborador.. Brindar soporte a líderes y colaboradores en consultas de políticas internas, procedimientos, relaciones laborales y situaciones de personal.. Apoyar procesos de inducción, capacitación, seguimiento del desempeño, clima laboral y otras iniciativas de desarrollo y bienestar.. Preparar información y reportes de Recursos Humanos para facilitar el seguimiento de indicadores y la toma de decisiones.
COORDINADORA DE RECURSOS HUMANOS
Supervisar y mejorar prácticas de contratación, vacaciones y políticas de Recursos Humanos, procurando el cumplimiento de la normativa laboral.. Gestionar planilla quincenal de aproximadamente 490 colaboradores y preparar reportes mensuales de KPI a nivel país.. Coordinar un equipo de 3 personas y dar seguimiento a la gestión de aproximadamente 500 colaboradores de forma directa e indirecta.. Impulsar acciones orientadas al clima y retención de talento; se reportó una mejora superior al 10% en retención, alcanzando más de 90%.
COORDINADORA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Liderar procesos de reclutamiento y selección: levantamiento de perfiles, publicación de vacantes, filtro curricular, entrevistas y coordinación de evaluaciones.. Trabajar con gerencias para definir competencias, habilidades y experiencia requeridas para cada posición.. Mantener comunicación con candidatos, administrar bases de talento y dar seguimiento al avance de los procesos.. Monitorear métricas de reclutamiento y apoyar estrategias de employer branding y atracción proactiva de talento.. Coordinar un equipo de 3 personas y atender requerimientos de una población aproximada de 250 colaboradores.
GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Gestionar reclutamiento, selección, entrevistas, contratación, onboarding y atención de necesidades de personal.. Administrar planillas quincenales, ingresos y movimientos ante INS y CCSS.. Coordinar capacitación, desarrollo, evaluación del desempeño, compensación y beneficios.. Brindar asesoría a líderes y colaboradores en políticas, derechos laborales y gestión de conflictos.. Mantener registros de personal y preparar reportes de rotación, asistencia y otros indicadores de RR. HH.; atención de aproximadamente 400 personas.
GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Administrar procesos de personal, cálculo de salarios, horas extra, bonificaciones, deducciones, asistencia, vacaciones y ausencias.. Gestionar reclutamiento, contratación, inducción, expedientes y documentación laboral.. Apoyar procesos de capacitación, evaluación del desempeño, relaciones laborales y resolución de conflictos.. Dar seguimiento al cumplimiento de normativa laboral y de seguridad ocupacional, especialmente en operaciones del sector construcción.. Preparar reportes de rotación, ausentismo y otros indicadores para apoyar decisiones y mejoras de RR. HH.