Erika - Profesional en Gestión Humana con experiencia en Recursos Humanos y Administración de Personal

Experiencia en supervisión de personal, administración de nómina y resolución de conflictos laborales.

Capacidad para gestionar registros, altas, bajas y documentación laboral con precisión.

Participación activa en procesos de evaluación que mejoran el rendimiento y clima laboral.

Habilidad para gestionar relaciones laborales y resolver conflictos de manera efectiva.

Supervisión y gestión de aproximadamente 350 empleados, incluyendo la coordinación de tareas y resolución de conflictos.. Elaboración y revisión de informes de nómina, asegurando precisión en el cálculo de salarios, deducciones y beneficios.. Manejo de descargos y procedimientos disciplinarios, garantizando el cumplimiento de políticas internas y la resolución efectiva de incidencias.. Coordinación y ejecución de programas de inducción para nuevos empleados, facilitando su integración y comprensión de las políticas y procedimientos de la empresa.. Redactar y publicar anuncios de empleo.. Realizar entrevistas, coordinar pruebas y evaluar candidatos.. Facilitar el proceso de integración para nuevos empleados.

Gestión efectiva de relaciones laborales y resolución de conflictos.. Participación activa en procesos de evaluación de desempeño.. Administración precisa del registro de empleados y gestión de altas/bajas.. Competencia en el uso de software especializado en Recursos Humanos.. Control riguroso de asistencias y gestión de permisos laborales.. Manejo y actualización constante de pasivos vacacionales, asegurando el cumplimiento normativo.. Responsabilidad en la custodia y mantenimiento actualizado de expedientes laborales.. Emisión de certificados laborales y otros documentos relacionados con la gestión del personal.. Proceso eficiente de afiliaciones a la seguridad social, garantizando la cobertura integral del personal.