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Erika
Coordinador de Recursos Humanos
Contacto
Competencias
Experiencia en supervisión de personal, administración de nómina y resolución de conflictos laborales.
Capacidad para gestionar registros, altas, bajas y documentación laboral con precisión.
Participación activa en procesos de evaluación que mejoran el rendimiento y clima laboral.
Habilidad para gestionar relaciones laborales y resolver conflictos de manera efectiva.
Educación
Resumen
Especialista en recursos humanos con experiencia en supervisión de equipos, gestión de nómina y procesos de evaluación. Comprometida con la optimización de recursos y el bienestar laboral.
Logros Clave
- Supervisión eficaz de 350 empleados, mejorando procesos internos y resolución de conflictos.
- Gestión precisa de nómina y registros, garantizando cumplimiento y exactitud administrativa.
- Participación activa en evaluación de desempeño, contribuyendo a la mejora del rendimiento laboral.
- Optimización de procesos de contratación y validación de documentos, asegurando integridad.
Experiencia
Coordinador de Recursos Humanos
Supervisión y gestión de aproximadamente 350 empleados, incluyendo la coordinación de tareas y resolución de conflictos.. Elaboración y revisión de informes de nómina, asegurando precisión en el cálculo de salarios, deducciones y beneficios.. Manejo de descargos y procedimientos disciplinarios, garantizando el cumplimiento de políticas internas y la resolución efectiva de incidencias.. Coordinación y ejecución de programas de inducción para nuevos empleados, facilitando su integración y comprensión de las políticas y procedimientos de la empresa.. Redactar y publicar anuncios de empleo.. Realizar entrevistas, coordinar pruebas y evaluar candidatos.. Facilitar el proceso de integración para nuevos empleados.
Auxiliar de Talento Humano
Gestión efectiva de relaciones laborales y resolución de conflictos.. Participación activa en procesos de evaluación de desempeño.. Administración precisa del registro de empleados y gestión de altas/bajas.. Competencia en el uso de software especializado en Recursos Humanos.. Control riguroso de asistencias y gestión de permisos laborales.. Manejo y actualización constante de pasivos vacacionales, asegurando el cumplimiento normativo.. Responsabilidad en la custodia y mantenimiento actualizado de expedientes laborales.. Emisión de certificados laborales y otros documentos relacionados con la gestión del personal.. Proceso eficiente de afiliaciones a la seguridad social, garantizando la cobertura integral del personal.
Auxiliar de Gestión Humana
Validación y radicación de incapacidades.. Apoyo en contratación.. Dominio del aplicativo SSFF Claro.. Rigurosa en la validación y recolección de documentos, garantizando la precisión y la integridad de la información.